临时工工资结算办法模板范本.pdfVIP

临时工工资结算办法模板范本

1、目的

为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平

衡新老员工工资水平，特制定此办法。

2、范围

本办法适用于工段计件员工。

3、定义

临时工：为工段从年月日起工作期

限至年月日招聘的新员工。

4、职责

4.1人事行政部负责临时工工资结算办法制定、监督及宣传、解释。

4.2制造部负责临时工工资的核算与管理。

4.3财务部负责临时工工资的财务监督。

5、内容

5.1临时工占员工总数%以下新老员工工资计算办法：

5.1.1临时工第一个月从所在计件班组提取元/天，第二个月从所在计件班

组提取元/天，第三个月全额计件。临时工第一、二个月实得工资不

足元部分由公司予以补足，若表现及熟练程度突出者，各生

产线可按元/天给予其奖励。

5.1.2老员工按原工资计算方案执行。

5.2临时工占员工总数%以上新老员工工资计算办法：

5.2.1全线人员按公司计件方案实行计件打分计算计件工资，打分标准为：临工

0.6-0.8分，老员工(普工：0.95，组长1.05，大包1.10，物料员1.05，班长1.20)。

5.2.2老员工工资补贴办法：

5.2.2.1该班人月平均计件工资达元时，则该班老员工按全公司同岗位最高

工资计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；

5.2.2.2该班人月平均计件工资超过元时，该班人月平均计件工资每增

加元时，则该班老员工相应按全公司同岗位最高工资增加元计

算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；

5.2.2.3该班人月平均计件工资低于元时，则该班老员工按全公司同岗位最

高工资减元计算（超过同岗位最高工资按实际工资减去元计

算）；

5.2.3临时工工资补贴办法：

5.2.3.1人月平均计件工资高于元时，按实际计件工资计算。

5.2.3.2人月平均计件工资低于元时，按该班实际差距金额平均补贴至每个

临时工。

5.3临时工请假一天（不含）以上者不享受保底待遇，特殊情况须经制造部经

理批准；员工请假一天以内者享受保底待遇，但须扣除一天的补贴部分。