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[黑龙江]2022浦发银行哈尔滨分行社会招聘（9.21）考试冲刺提分卷3合1+

答案详解

一.参考题库(共50题)

1.

公共物品的市场需求曲线是消费者个人需求曲线的

。

A.算术平均数

B.加权算数平均数

C.水平加总

D.垂直加总

参考答案：D

[解析]公共物品的市场需求曲线是消费者个人需求曲线的垂直加总。

2.

物质资料的生产是人类社会______和______的基础。

参考答案：

生存

发展

物质资料的生产是人类社会______和______的基础。

参考答案：

生存

发展

3.

（图片大小可任意调节）

行政审计机关实行垂直管理体制，只由其上一级行政审计机关领导。

参考答案：B

[解析]

行政审计机关实行双重领导体制。根据《审计法》第9条的规定，地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务

以上级审计机关领导为主。

行政审计机关实行垂直管理体制，只由其上一级行政审计机关领导。

参考答案：B

[解析]

行政审计机关实行双重领导体制。根据《审计法》第9条的规定，地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务

以上级审计机关领导为主。

4.

Boththesecretaryandthemanager______agreedtoattendthemeeting.

A.has

B.have

C.are

D.was

参考答案：B

5.

领域房地产集团股份有限公司自1999年创立以来,便矢志不渝地追求高品质物业的开发。目前已发展成为一家以房地产开发为核心，集资产经营和

物业管理为一体的多元化企业。近期企业领导层想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括______。

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A.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

B.提升组织制度化和规范化的程度

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职业等级间薪酬差异很大的薪酬制度

参考答案：AC

[解析]

组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。与制度化相同，高

度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。管理层次多、结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次

较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。一般来说，员工多样化程

度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。企业如果希望拥有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应该将重点放在评价创新

的努力上。

6.

科斯定理强调只要产权明晰以及交易成本为零或者很小，那么市场均衡的最终结果都是有效率的。

参考答案：A

[解析]

科斯定理是指只要财产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，那么，无论在开始时将财产权赋予谁，市场均衡的最终结果都是有效率的，都能

实现资源配置的帕累托最优。

科斯定理强调只要产权明晰以及交易成本为零或者很小，那么市场均衡的最终结果都是有效率的。

参考答案：A

[解析]

科斯定理是指只要财产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，那么，无论在开始时将财产权赋予谁，市场均衡的最终结果都是有效率的，都能

实现资源配置的帕累托最优。

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7.

商品的边际替代率______。

A.是正的

B.是负的

C.具有递减的趋势

D.等于该两种商品的边际效用之比

E.可以为正，也可以为负

参考答案：BCD

[解析]

商品边际替代率是指在效用水平不变的条件下，消费者增加一单位某商品时必须放弃的另一种商品的数量。计算公式为：商品边际替代率=(ΔX2/

ΔX1)，因为ΔX1必