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职业健康管理制度

1、目的

根据《职业病防治法》相关要求，为了预防职业病危害，保护

劳动者健康，增强员工安全生产意识，确保生产安全，建立健全职业

病防治责任制，采取一系列管理措施进行职业病防治，特制定本制度。

2、适用范围

适用于本公司范围内的职业健康管理；职业病是指企业、事业单

位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因有不

健康物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病危害

是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

4、职责

主要负责人对本公司职业健康管理全面负责，安全主任负责为易

得职业病岗位的相关工作人员做安全培训，监督检查员工佩戴劳保用

品的情况，各部门负责人每日巡查员工佩戴劳保用品的情况。负责作

业场所职负责职业卫生隐患检查及治理，公司组织从事接触职业病危

害因素的劳动者进行职业病检查，并建立相关的健康监护档案。

5、工作程序及要求

5.1职业病危害的预防及现场管理职业病防治工作坚持“预防为

主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。

5.2员工依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工

伤社会保险待遇，工份保险的缴纳由公司负责。

5.3定期组织有关职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知

识，增强职业病防治观念，捉高劳动者自我健康保护意识。宣传教育

由安全主任负责。

5.4员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治

法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个

人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

5.5公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使

用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效

果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。

5.6每年对工作场所进行职业病危害因素检测。检测结果存入单

位职业卫生档案。应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治

的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害

因素检测结果，不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴

儿有危害的作业。

5.7可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向

卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所

及职工健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防

护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同

时施工，同时投入生产和使用。

5.8公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作

业场所与生活区分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，

高毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业

危害因素。

5.9在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设

置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤

离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、

并记录，确保其处于正常状态

5.10安全主任应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行

的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任

人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方

案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制效果。

5.11公司发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地

卫生部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障人事部门报告。

6、职业健康检查的管理

6.1公司负责组织从事按触职业病危害因素的作业人员进行上

岗前、在岗期间离岗职业健康检查。不得安排未进行职业性健康检查

的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌

的工作。

6.2公司对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业

病者，应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、

治疗、诊断等，井进行观察。发现存在法定职业病目录所列的职业危

险因素，应及时、如实向当地安监管理部门申报、按受其监督。

6.3公司按规定建立组全员工职业健康监护档案，并按照国家规

定的保存期限妥善保存，生产部对在生产作业过程中遭受或者可能迎

遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人

健康监护档案。

6.4休检中若发现群休反应，并与接触有毒有害因素有关时，公

司应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同政府有关部门提出防

治措施