2023年江南小学教职工人事管理办法.pptxVIP

----2024/1/3PersonnelManagementMeasuresforTeachersandStaffofJiangnanPrimarySchool演讲人：AndreTEAM江南小学教职工人事管理办法

教职工招聘和入职管理目录catalog教职工岗位和职责管理教职工绩效和考核管理教职工薪酬和福利管理教职工培训和个人发展管理

01教职工招聘和入职管理Recruitmentandonboardingmanagementoffacultyandstaff

1.江南小学教职工招聘管理办法：规范流程，公开公正江南小学教职工人事管理办法

发布招聘公告

江南小学一直以来高度重视教职工队伍建设，为确保教育教学质量和学校稳定发展，学校定期进行教职工招聘。本管理办法旨在明确招聘流程、岗位需求、应聘条件等，确保招聘工作公平、公正、公开。

2.发布招聘公告：根据学校发展需要，提前一个月左右在学校官网、当地教育部门官方网站等媒体上发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、岗位职责、资格条件等信息。

3.报名与筛选：应聘者需在规定时间内提交个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明等相关材料，学校人力资源部门将对报名人员进行初步筛选，符合条件者将进入下一环节。

4.面试与考核：通过初步筛选的应聘者将参加面试，面试内容主要包括教育理念、教学方法、教学技能等方面的考察。面试合格者将参加学校组织的岗前培训和考核，考核合格者方可录用。

5.签订合同：录用者需与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.小学教师：要求具有本科及以上学历，持有相应教师资格证书，具备良好的教育教学能力和组织管理能力。

6.行政管理人员：要求具有本科及以上学历，具备一定的行政管理经验和相关专业知识，能够熟练处理学校日常事务。

7.食堂工作人员：要求具有初中及以上学历，持有健康证和相关技能证书，能够按照学校要求完成食堂工作。

1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具备与招聘岗位相应的学历、资格和工作经验。

6.无违法违纪记录，品行端正，身心健康。4.应聘者需如实填写个人简历，提供真实材料，如有虚假，一经查实立即取消应聘资格。发布招聘公告

接收简历筛选1.《江南小学教职工招聘简历筛选管理办法》江南小学教职工人事管理办法

接收简历筛选

江南小学作为一所优秀的小学，一直以来注重教职工队伍建设。为了确保招聘到合适的教职工，提高招聘效率，我校制定了《接收简历筛选》这一人事管理办法。本办法旨在规范接收简历、筛选过程，确保公平、公正、公开，为学校的发展提供有力的人才保障。

2.招聘信息发布：通过学校官方网站、微信公众号、教师招聘群等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。

3.简历接收：应聘者需将个人简历发送至学校指定邮箱，邮件主题格式为“应聘岗位-姓名-学历-毕业院校”。

3.简历接收截止日期：简历接收截止日期将在招聘公告中明确告知。

4.简历初审：人力资源部门对应聘者的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

5.面试安排：经过初审的简历将进入面试环节，面试时间、地点将在学校官方网站和微信公众号上公布。

6.面试结果通知：面试结束后，学校将通过电话或邮件形式通知应聘者面试结果。

江南小学教职工人事管理办法中的9个中文关键词如下：面试与考核选拔和评估江南小学面试准备面试进行考核标准公平、公正、透明初步筛选面试与考核

02教职工岗位和职责管理Managementofpositionsandresponsibilitiesoffacultyandstaff

教职工岗位设置江南小学教职工人事管理工作保障教职工的合法权益促进学校的发展江南小学教职工人事管理办法教师、管理、后勤服务人员关键词关键词（一）岗位类别学校实际情况岗位比例岗位数量配置（二）岗位数量及比例岗位聘任原则：公开、公平、公正竞争、择优、有序岗位聘任程序：个人申请、部门推荐、资格审查、考核评估、公示结果聘任条件：资格、能力、经验（三）岗位聘任

《职场管理》第1期:职场管理要点江南小学教职工人事管理要点，规范招聘流程，促进学校发展江南小学教职工人事管理办法

职场管理》第1期：职场管理要点

本办法旨在规范江南小学教职工的人事管理工作，确保教职工的权益得到保障，提高工作效率，促进学校的发展。本办法涵盖了教职工的招聘、培训、考核、晋升等方面的规定，是江南小学教职工管理的重要依据。

2.招聘原则：公开、公平、公正，择优录用。

3.招聘渠道：校内招聘、校外招聘、社会招聘等。

4.招聘流程：发布招聘信息、接收简历、筛选简历、面试、试讲、录用。

5.岗前培训及职业发展，激发教师潜能提升教学水平