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第一讲 现代人力资源管理理论与热点;一、人力资源管理是现代管理中的第一管理;什么是人力资源管理;现代人力资源管理的特征;来自西方的经验;正如比尔?盖茨所言：;从20%、70%、10%引发的思考;联邦捷运董事局主席：FredSmith;丰田汽车美国分公司人力资源副总裁;海尔人发展定律;华为公司基本法;人力资源管理的实质;二、人力资源基本问题;人力资源的基本要点;人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系;人力资源指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。
人才资源则指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。;2、人力资源的基本特征;3、人力资本与人力资源;人力资本与人力资源的关系;（二）人力资源开发与管理系统;2023/11/13;2、人力资源管理系统;2023/11/13;三、人力资源管理的基本理论;（三）人际关系管理、行为管理、—
—霍桑试验（1920—20世纪70年代）;（四）人力资本管理阶段（20世纪70年代以来）;（4）人力资本投资核心是提高人口质
量，教育投资是人力资本投资的主要部分。
（5）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
（6）摆脱一国贫困状况的关键是致力于人力资本投资，提高人口质量。;2、其他代表人物的人力资本理论;3、人力资本管理阶段的主要特征和观点;（五）能本管理阶段;（六）人文管理阶段;四、现代人力资源管理热点;（二）企业培训开发体系创新;2、世界流行的企业培训模式;3、企业培训的八大误区;（三）现代企业薪酬管理的四大误区;3：薪酬激励手段万能化。
4：薪酬应该采取秘密发放的方式。;（四）职业生涯设计;3、职业生涯规划的有关理论范畴;4、个人职业生涯选择原理—
—人职匹配;5、组织的职业生涯规划;（五）绩效考评方法的不断发展和创新;
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