人员素质测评与招聘报告.docVIP

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西安xx大学

人员素质测评与招聘B报告

姓名xx

所在系部会计系

专业班级会计

学号

指导教师

日期2013年4月1-7日

西安xx大学

人员素质测评与招聘实习日记

姓名xx

所在系部会计系

专业班级

学号

指导教师

日期13年4月1日-13年4月7日

目录

TOC\o1-3\h\z\u实习日记 1

一、前言 3

二、实习目的 3

三、实习时间 3

四、实习地点 4

五、实习过程与内容 4

六、实习的心得与体会 5

七、结论与建议 6

实习日记

时间

实习活动日记

4月1日

安排这次实习的主要内容。并将所有同学按组分好，安排各组模拟成立公司。老师讲解实习中需要注意的事项以及应聘经验。并且让同学明白什么是人员素质测评和招聘。

4月1日下午至4月2日

各小组讨论成立公司，准备公司成立资料。安排每位成员的角色。确定本公司的招聘职位。并且根据自己公司的资料准备相关的宣讲会材料。每个人准备一份自己的简历及求职信。

4月3日上午

根据招聘职位以及制作的ppt模拟进行进行宣讲会。其他同学可以根据宣讲会选择自己感兴趣的公司投简历。

4月3日下午

将制作好的简历收集起来，并对其进行筛选。将初选后留下的同学进行面试，面试时，对其各方面素质进行打分，综合各方面，得分高者录取。

4月7日上午

作为应聘方，去其他组进行面试训练，然后，课互换角色，作为招聘方，面试其他同学。各小组面试结束后，老师总结本次实习，对本次实习中的优势与不足做出点评。

4月7日下午

整理与实习相关资料，并对此次实习做出自我评价和总结，完成实习报告

实习报告：

一、前言

在如今就业环境竞争激烈的情况下，就业压力越来越大，即将要面临找工作的我们，应当了公司在进行人员素质测评与招聘时，所考虑的人员因素以及在招聘时会涉及的问题。把握招聘公司的招聘宗旨，特别是一些细节问题。我们要在如此激烈的竞争中脱颖而出，就必须深入了解公司的用人条件，这次的《人员素质测评与招聘》实习，就是培养我们应对招聘的能力，让我们在将来找工作时更能得心应手。

二、实习目的

1.通过素质测评，使我们形成良好的自我认知，为自己的职业发展做好准备。

2.通过模拟招聘的训练，锻炼我们两方面的能力：

（1）作为招聘方的训练，我们可以了解招聘工作的流程和环节。

（2）作为应聘方的应聘训练，可以提升我们的自我推销能力以及就业竞争力，为求职打下良好的基础

3.让我们认识到人事测评在企业招聘与选拔的作用，并根据应聘者的实际情况进行培训，为晋升调动提供依据。通过情景演练等方式以培养我们综合运用所学知识进行分析问题和解决问题的实际动手能力，强化我们实际招聘面试的技能和面试技巧以及作为面试官应怎样去甑别人才。

三、实习时间

2013.4.12013.4.7

四、实习地点

一号实验楼309

五、实习过程与内容

1.安排这次实习的主要内容。并将所有同学按组分好，安排各组模拟成立公司。老师讲解实习中需要注意的事项以及应聘经验。并且让同学明白什么是人员素质测评和招聘。

我们这次实习的内是人员素质测评与招聘，模拟公司的招聘工作和求职者的应聘。

2.各小组讨论成立公司，准备公司成立资料。安排每位成员的角色。确定本公司的招聘职位。并且根据自己公司的资料准备相关的宣讲会材料。每个人准备一份自己的简历及求职信。

我们成立的是天马会计师事务所，在查阅了相关会计师事务所的资料的情况下，我们为自己的公司建立了一套资料。我们要招聘的岗位是审计助理，根据资料，我和周清负责做作了公司宣讲会的ppt。在制作ppt时，我们应该尽量把公司的优势与机会重点突出，这是吸引应聘者投简历最直接的因素。

然后就是制作简历和求职信。对于应聘者来说，简历是至关重要的，因为简历是单位了解你的第一手资料。我们在简历的制作过程中，出现了很多问题，不知道该如何突出重点，不能够将简历做的吸引人。参考了许多优秀简历模板后，才发现自己的问题所在。最后做了多次修改，才做出一份比较满意的简历。

3．根据招聘职位以及制作的ppt模拟进行进行宣讲会。其他同学可以根据宣讲会