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美国职业体育薪资仲裁制度研究的中期报告
以下是美国职业体育薪资仲裁制度研究的中期报告：
研究目的：该研究旨在探讨和分析美国职业体育中的薪资仲裁制度，包括制度运作、历史背景、法律依据、仲裁程序、争议解决结果等各个方面。
研究方法：本研究采用文献资料法和实证研究法相结合的方法进行。通过查阅相关文献资料，了解美国职业体育中的薪资仲裁制度的历史形成、发展、现状和未来趋势；同时，收集实际案例，分析仲裁程序和争议解决结果。
研究结果：自1974年以来，美国职业体育各大联盟均采用薪资仲裁制度，旨在通过仲裁程序解决球员和球队之间的薪资争议。该制度能够促进球员和球队之间的公平竞争，保障球员的权益。
薪资仲裁制度的运作主要包括以下方面：球员、球队、联盟和仲裁员之间的关系，仲裁程序的具体步骤和程序要求，仲裁员的选拔和资格要求，仲裁结果的认可和执行等。
薪资仲裁制度的历史背景主要有两个方面，一是球员工会的组织与运作，二是联盟的制度变革和政策调整。通过对历史背景的分析，可以深入了解薪资仲裁制度的产生和发展趋势。
薪资仲裁制度的法律依据主要有两个方面，一是联盟章程中对仲裁制度的规定，二是美国劳资关系法中关于仲裁的规定。通过对法律依据的梳理，可以更加清晰地认识薪资仲裁制度的合法性和法律性质。
薪资仲裁制度的仲裁程序通常包括以下步骤：仲裁申请的提交，仲裁员的选择与确认，证据报告和交换，听证会的召开，仲裁结果的公布等。通过对具体仲裁程序的分析，可以深入了解仲裁运作的具体细节和程序要求。
薪资仲裁制度的争议解决结果具有法律效力和约束力，对于仲裁双方应当履行仲裁结果。通过对各具体案例的分析，可以了解到仲裁结果的变化及其对职业体育联盟的影响。
结论：美国职业体育薪资仲裁制度是一项至关重要的制度，能够促进球员和球队之间的公平竞争，并保障球员的权益。该制度在历史上不断发展完善，在未来的发展趋势中还将继续发挥重要作用。
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