创建劳动关系和谐单位申报材料(5篇范例)[修改版].docxVIP

第一篇：创立劳动关系和谐单位申报材料

发挥劳动关系示范效应实现劳资双方和谐共处

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创立劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的开展中，####始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位屡次被评为“”等荣誉称号。

一、重视和谐创立工作纳入单位开展规划

长期以来，始终把开展创立“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学开展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创立劳动关系和谐单位领导小组，并将创立活动列入工作目标考核责任制。在创立过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位开展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广阔职工的合法权益得到进一步维护，开展环境得到了全面提升和优化。

二、认真履行劳动合同融洽劳动和谐关系

严格按照标准实行劳动用工制度，严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足

额发放工资，无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房公积金，切实保障了职工经济权益。工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际，健全了妇女委员会，关心女职工的工作生活。同时馆工会对职工的合理诉求及时研究，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或暂时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。

三、实行阳光民主管理切实维护职工权益坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参与企业的改革方案、重大规章制度、经营开展目标的研究和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要征求工会的意见，达成共识后做最后决策，严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。一是积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善单位民主管理。单位成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取单位年度工作总结报告和明年工作打算。二是单位与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，合同签订率为100%，履约率100%。制定了《员工带薪年休假管理方法》，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5％以上。三是重视劳动保护，严格执行平安法规，保障员工的身

体健康。单位每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由单位报销。合同的兑现、合法权益的维护，不仅调动了广阔职工的积极性，更利于单位的未来开展，因此受到了干部职工的一致好评。

四、注重职工素质培养开展岗位技术练兵

大力开展职工素质工程建设，建设学习型团队，搭建互动学习平台，大力开展了“双创”劳动竞赛、职工培训、技术比武等形式的多种学习活动，并结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能，为职工搭建学习和展示自己的平台，激发了职工学习业务、钻研技术的热情，使团队建设、团队精神取得了新的突破，有力的保障了各项任务的完成。同时积极参加上级部门举办的各类执业资格考试和职业技能培训，对技能鉴定合格者按照初、中、高级享受一定的岗位工资。近两年，我馆共有34名职工通过了省级职业技能鉴定考试，并依次取得了资格证书。这都极大提高了干部职工的内在素质，稳健了单位开展。

五、铸造完美文化品牌努力营造和谐气氛

单位和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的单位文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“主题教育实践”读书活

动，组织理论研讨，营造浓厚的学习气氛，塑造优秀人才队伍；举办书法、演讲大赛，增长了才干，凝聚了人心，形成了创先争优的气氛。同时建立了图书室、乒乓球室、篮球场等文体活动场所，每年组织全馆干部职工举办联欢会、红歌会，扑克、军象棋、乒乓球、篮球比赛等多种有益的文体活动，参加人数多、活动范围广，通过这些文体活动的持续开展，职工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化气氛中，放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了单位的凝聚力。

众所周知，和谐单位的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我馆将继续努力，适应时代的