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加强通讯员队伍建设,弘扬企业文化（小编）

第一篇：加强通讯员队伍建立,弘扬企业文化（推举）

浙江瑞浦科技有限公司通讯员李沛源报道：

加强通讯员队伍建立，弘扬企业文化

为了更好的分散企业进展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展现企业外部形象。2022年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建立，并深层挖掘在本公司各部门写作力量相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编参加通讯员队伍。

企业报是企业文化的重要组成局部，一支高素养的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也特别关注对通讯员的培育，并定期同他们进展真诚的沟通与沟通，尽可能地为他们制造条件、供应帮忙、赐予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培育，他们的个人素养在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新参加的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业进展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建立添砖加瓦。

为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投