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长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度及离职意愿研究的中期报告
中期报告内容：
一、研究背景和目的
护士长是医疗机构中重要的管理岗位，负责协调护理工作，提高护理质量和工作效率，促进医疗服务质量和患者满意度。本研究旨在了解长沙市二级以上公立医院护士长的工作满意度和离职意愿，为医疗机构科学管理提供决策支持。
二、研究方法
采用问卷调查法对长沙市二级以上公立医院护士长进行调查。调查对象包括：长沙市10家二级以上公立医院的护士长。问卷内容包括：个人基本情况、薪酬待遇、工作强度、工作环境、团队合作、职业发展、工作满意度、离职意愿等。
三、调查结果
共发放问卷100份，回收94份，回收率为94%。数据处理采用SPSS软件进行统计分析。
1、护士长个人基本情况
从性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限等方面对护士长的基本情况进行描述，大部分护士长为女性，年龄集中在30-40岁之间，大多数已婚，学历以本科居多，工作年限在10年以内。
2、薪酬待遇、工作强度、工作环境、团队合作、职业发展
调查结果显示，护士长对薪酬待遇等方面的评价较为一般。对于工作强度和工作环境的评价较为分散，团队合作得到了相对较高的评价，职业发展的机会和前景也得到了普遍认可。
3、工作满意度和离职意愿
护士长的整体工作满意度较高，但个别医院存在护士长不满意的情况。离职意愿较低，但存在一定的流动性。
四、结论与建议
本研究发现，长沙市二级以上公立医院护士长的工作满意度较高，但薪酬待遇等问题需要引起重视。建议医疗机构加强薪酬福利改革、提高护士长的职业地位和待遇水平、加强护士长的业务培训和职业发展规划等，以提高护士长的工作满意度和促进医疗服务质量的提高。
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