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上虞人才服务相关表格

表格1：招聘岗位需求情况

序号

部门

岗位

学历要求

工作经验要求

招聘人数

1

销售部

销售经理

本科

3年以上

2

2

人事部

人力资源助理

本科

不限

3

3

研发部

软件工程师

本科

1年以上

5

4

市场部

市场营销专员

大专

不限

4

5

客户服务

客户服务专员

大专

不限

6

表格2：学历要求与薪资对照表

学历

平均薪资（万元/年）

大专

8

本科

10

硕士

12

博士

15

表格3：员工福利待遇

序号

福利项目

内容

1

薪酬待遇

基本工资、绩效奖金、年终奖、股权激励等

2

社会保险

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

3

住房公积金

公司缴纳和员工缴纳的住房公积金

4

带薪假期

年休假、婚假、产假、丧假、调休等

5

健康保障

公司提供的体检、健康管理、健身福利等

6

学习发展

提供培训、学习机会，支持员工参加进修、学位教育等

7

职业发展

提供晋升机会、内部调岗、跨部门交流等

8

其他福利

公司员工生日福利、员工活动、团队建设、员工服务中心等

9

工作环境

舒适的办公环境、先进的办公设施、团队氛围等

10

员工关怀

提供员工关怀、心理咨询、健康咨询等

表格4：招聘流程

序号

流程节点

描述

1

部门提交招聘需求

各部门根据实际需求，向人事部门提交招聘岗位及相关职位要求

2

招聘计划制定

人事部门根据部门需求，制定招聘计划，包括岗位数量、薪资范围等

3

岗位发布

人事部门将招聘信息发布到各大招聘网站、校园招聘平台等

4

简历筛选

人事部门对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人

5

面试安排

人事部门与部门负责人协商，安排面试时间和地点

6

面试评估

面试官对候选人进行面试评估，包括技术能力、沟通能力、团队合作等

7

录用决策

部门负责人根据面试评估结果与需求情况，决定是否录用候选人

8

发放录用通知书

人事部门向录用的候选人发放录用通知书

9

入职手续办理

新员工完成入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等

10

岗前培训

新员工参加公司的岗前培训，了解公司文化、工作流程等

11

岗位交接

岗位原员工与新员工进行岗位交接，确保工作平稳过渡

12

入职报道

新员工正式报到，开始工作

以上就是上虞人才服务相关表格的内容。这些表格提供了招聘岗位需求情况、学历要求与薪资对照表、员工福利待遇和招聘流程等相关信息。这些信息将有助于企业和求职者了解上虞人才服务的情况，帮助企业招聘合适的人才，以及帮助求职者了解岗位需求和相应的福利待遇。