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心理契约与组织公民行为关系研究的中期报告
本研究旨在探讨心理契约与组织公民行为之间的关系，并通过中期报告对研究的进展进行总结。
1.研究背景
心理契约是指员工和雇主之间不成文的、相互约定的期望和责任，它涉及到员工在工作中对组织的投入和期望收获。而组织公民行为是指员工自愿地承担起超出其工作职责范围以外的义务，对组织提供帮助、支持和服务，并愿意为组织的利益牺牲个人利益的行为。心理契约和组织公民行为之间的关系一直是组织行为学领域的研究热点。
2.研究方法
本研究采用问卷调查的方法，以某公司的员工为研究对象，共发放了250份问卷，回收有效问卷202份。研究使用了结构方程模型（SEM）进行数据分析。
3.研究结果
（1）心理契约与组织公民行为之间存在显著正相关关系，两者之间的相关系数为0.56。
（2）心理契约中的“员工对组织的忠诚度”、“组织是否履行约定”和“员工对组织的信任度”对组织公民行为有显著的正向影响。
（3）员工的工作经验和工作满意度可以弱化心理契约和组织公民行为之间的关系。
4.研究结论
本研究结果表明，心理契约和组织公民行为之间存在显著的正向关系，通过维护和加强心理契约可以促进员工对组织的投入和对组织公民行为的表现。同时，本研究为组织在维护心理契约和促进组织公民行为方面提供了一些实践建议，例如加强员工对组织的信任和忠诚度、提供良好的劳动条件、积极回应员工的需求和期望等。
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