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高校科研管理激励的实证研究——以重庆市部分高校为例的任务书
一、研究背景及意义
高等教育是国家的重要事业，高校科研工作是高等教育事业的重要组成部分。高校科研管理激励是保障高校科研工作顺利进行的重要保障之一。在当前的高校管理中，如何通过科研管理激励来促进高校科研水平的提高，成为一个重要的问题。因此，本研究将以重庆市部分高校为例，通过实证研究的方式，探讨高校科研管理激励的效果及影响因素，为高校科研管理提供一定参考。
二、研究内容
1.针对现有高校科研管理激励制度，进行实证分析，探讨对高校科研工作的影响。
2.通过问卷调查等方式，了解高校科研人员对管理激励制度的满意度及建议，为提高高校科研管理水平提供参考。
3.深入探讨高校科研管理激励的影响因素，如制度完善、绩效评估、激励措施等等，以寻求有效的管理策略。
4.通过对照分析，比较不同高校科研管理激励制度之间的差异，探讨造成差异的原因。
三、研究方法
本研究采取问卷调查、访谈、文献资料分析等方法进行实证研究。具体包括以下步骤：
1.通过网络调研平台，设计高校科研管理激励问卷，并进行调查，收集相关数据。
2.对收集到的数据进行统计分析，得出科研管理激励制度的具体效果。
3.对调查结果进行访谈等深入探究，以了解高校科研人员的具体情况和对科研管理激励制度的建议。
4.对收集到的文献资料进行分析，了解国内外高校科研管理激励的实践。
四、研究预期成果
1.描述现有高校科研管理制度的具体情况和效果，为完善科研管理制度提供参考。
2.分析高校科研人员对现有科研管理制度的满意度和建议，为改进科研管理制度提供参考。
3.深入研究高校科研管理激励的隐藏规律和影响因素，为制定更科学的管理策略提供参考。
4.探究高校科研管理激励制度之间的差异，为高校间的经验交流和共同进步提供参考。
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