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企业人力资源管理创新的思考与策略分析

摘要：企业在发展过程中，人力资源管理是一个不可忽略的关键环节。企业的人力资源管理与企业的发展战略有着密切的联系，建立起一种科学且行之有效的人力资源管理体系，在推动企业的健康可持续发展方面有着非常重要的积极影响。基于此，本文从管理性质、管理形式和管理理念三个方面分析了我国人力资源管理创新的必要性。此外，企业在进行人力资源管理时，还会出现很多问题，如创新意识薄弱、人力资源紧缺、欠缺有效的创新方式等，在此基础上，本文提出了相应的解决措施，具体包括强化人力资源管理创新理念和创新意识、构建强有力的人力资源体系、丰富人力资源创新方式等，希望能对企业人力资源管理有所启发。

关键词：人力资源；管理创新；创新策略

人力资源管理的主要目标是促进企业的健康可持续发展，并为企业的战略发展提供人力支持和功能辅助。传统意义上的人力资源管理主要集中在领导层面，针对基层员工学习、培训、进修等方面的管理微乎其微，显然这严重地影响了广大基层职工对企业的忠诚度与认同感。除此之外，当前有些企业在开展人力资源管理工作时，对人才的理解有一定的局限性，人才并非单一的人力成本，而是应当将人才作为一种资源来看待。在当今社会，随着时间的推移，传统的人力资源管理已经不能适应企业的发展需要，因此，探寻新的人力资源管理模式是当前企业的当务之急。

一、企业人力资源管理创新的意义与价值

首先，企业人力资