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非营利性科研机构人力资源成本与绩效管理研究的中期报告
一、研究背景
随着我国科技水平的不断提高，非营利性科研机构在科研领域中的作用也越来越重要。然而，这些机构通常面临着一些挑战，如人才流失、队伍扁平化等问题。因此，对于非营利性科研机构的人力资源成本和绩效管理进行研究，对于提高这些机构的组织竞争力具有重要意义。
二、研究内容
本研究旨在从非营利性科研机构的人力资源成本和绩效管理两个方面入手，探讨非营利性科研机构在这两个方面的管理策略、运作模式和效果，并提出相应的改进建议。
具体研究内容如下：
1.分析非营利性科研机构的人力资源成本，包括人力资源投入和产出的比例、薪资和福利政策等，并对其成本进行比较分析。
2.分析非营利性科研机构的绩效管理制度，包括目标制定、考核制度、激励机制等，并对其管理效果进行比较分析。
3.探讨非营利性科研机构人力资源成本和绩效管理之间的关系，分析二者的互动影响和相互促进作用。
4.针对目前存在的问题，提出非营利性科研机构人力资源成本和绩效管理的改进建议，以提高其组织绩效和竞争力。
三、研究方法
本研究采用问卷调查、实地访谈和文献研究相结合的方法，以多角度、全面深入地了解非营利性科研机构的人力资源成本和绩效管理情况，形成客观、科学、可靠的研究结论。
四、研究意义
本研究的结果可以帮助非营利性科研机构了解自身的人力资源成本和绩效管理现状，发现自身存在的问题和不足，并寻求改进的有效途径。同时，本研究所提出的改进建议也可以为其他非营利性组织提供参考和借鉴，有助于推动非营利性组织的整体发展。
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