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员工内部退养暂行规定
第一条为增强企业活力，提高企业经济效益，体现公司以人为本的企业文化，并结合公司实际经营情况、岗位任职要求以及员工自身情况，特制定本暂行规定。
第二条本规定适用于与公司签订劳动合同且距退休年龄五年以下（含）的或与公司签订退休返聘协议的员工。
第三条企业可以根据岗位任职要求以及员工自身身体状况，与员工协商调整岗位或终止合同/协议并进入退养期，公司视员工在公司工作年限给予相应的退养期并按月发放生活费。
第四条职工距退休年龄不到五年的，即男员工年满五十五周岁，女员工年满四十五或五十（经理级）周岁；经本人申请，公司领导批准，可以退出工作岗位退养。职工退出工作岗位进入退养期间，由企业发给一定年限的生活费,生活费标准由企业自主确定。具体退养年限及月生活费标准如下：
对于在公司连续工作时间满十年以上的（含），进入退养期的，公司给予三年生活费补助，每月发放500元，按月发放。如本人又有新工作的，公司将停止生活费的发放。
对于在公司连续工作满五年（含）不足十年的，进入退养期的，公司给予二年生活费补助，每月发放400元/月，按月发放。其它同上。
对于在公司连续工作五年以下的，进入退养期的，公司给予一年生活费补助，每月发放300元，按月发放。其它同上。
第五条对于公司聘请的退休返聘人员，因员工身体原因不能担任相应岗位工作的，或因公司经营发生变化的，公司有权进行岗位的调整。对于退休返聘人员，公司可随时解除聘用协议，并给予其一定年限的退养期，在退养期间公司发放一定的生活费补助，具体规定如下：
一、对于在公司连续工作时间满十年以上的（含），进入退养期的，公司给予三年生活费，每月发放400元，按月发放。
二、对于在公司连续工作满五年（含）不足十年的，进入退养期的，公司给予二年生活费，每月发放300元/月，按月发放。
三、对于在公司连续工作五年以下的，进入退养期的，公司给予一年生活费，每月发放200元，按月发放。
第六条退养期生活费采取下发放形式，即于每月10日发放上月生活费补助。
第七条本暂行规定自发布之日起施行。
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