医院薪酬管理方案.docxVIP

会计实操文库

PAGE1/NUMPAGES11

医院薪酬管理方案

一、医院薪酬管理的特点和意义

目前公立医院薪酬体系是由岗位和薪级工资、绩效和津补贴组成。岗位、薪级部分为基本工资,执行国家统一的工资政策与标准。岗位工资由岗位职责体现,薪级工资则根据职工个人表现和资历而定。绩效主要体现员工实绩和个人贡献，单位可自主分配，由国家总体调控和指导。

薪酬管理是医院人力资源管理的核心工作，薪酬管理可以支持医院战略实现，改善医院的经营绩效。薪酬不仅决定了医院可以招募到的员工的数量和质量、组织中人力资源的存量，而且还决定现有员工受激励的状况，影响他们的工作效率、缺勤率、组织归属感及组织承诺度，从而影响