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医院绩效工资分配方案

医院各时期内部分配管理的概述

????医院是非常特殊经营主体，以救死扶伤为目标，是广大社会群众健康守护者，故而具有明显的公益特性。在改革开放之前，医院医生并没有很丰富的薪资组成。到了上世纪80年代，医院为了调动医生积极性，提高医院竞争力，开始执行全员奖励这一政策。这一政策主要是由医院为每个部门制定具体的任务，然后各部门在任务驱动下开展相应的业务。再由当时的财务部门根据各部门任务完成情况来分别给予不同的奖金。当奖金分配到各部门之后，需要部门实行内部平均分配制度。当时正是计划经济时期，这种内部平均分配符合当时的制度，不