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论激励在现代企业人力资源管理中的作用

以华为公司为例

王衡晓园任佳丽

(大连财经学院116000)

【摘要】作为企业的第一生产力，员工管理则成为管理者必须解决的(一)提高员工工作积极性、加快企业目标的实现。激励可使

问题。员工管理的主要目的就是让员工积极努力地工作，为企业创造员工在工作中态度更积极，有助于企业业绩的提升。而企业业绩

更多的财富和效益。而采用激励制度，可以有效提高员工工作积极性，提升了，赢利才能得到保证，也能在未来获得更好的发展。如果企

使他们尽心竭力为企业工作。而激励作为企业管理方法中最有效的一业对未来的盈利目标和效益要求很高，也就意味着员工需要具备

种，在提高员工积极性方面有着极大的优势，可以让员工更好地完成自更高的个人绩效水平。有关资料显示，激励政策如果运用得当，可

己职责内的任务，实现组织的目标。本文对激励理论进行浅要分析，以以激发员工的个人潜能，使他的工作