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高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计的中期报告

一、项目背景

随着高校规模的不断扩大和人力资源规模的增加，高校人力资源管理变得越来越复杂。高校需要建立一个科学、规范的人力资源管理和辅助决策系统，便于管理人员对各项管理工作的有效管理和决策。

二、需求分析

1.人力资源管理需求

（1）建立一套完整的学生入学、毕业等信息查询和管理系统。

（2）制定一套完整的教职工招聘、考核、评级、培训、绩效管理等制度。

（3）实现对各类人员的档案管理，包括个人身份信息、工作经历、资格证书等。

2.辅助决策需求

（1）开发一套能够实现对学生和教职工人数、学历结构、岗位结构等数据的统计分析系统。

（2）能够提供基于人力资源的绩效评估和薪酬管理方案的决策支持。

三、系统设计

系统由学生信息管理子系统、教职工信息管理子系统、档案管理子系统、统计分析子系统和绩效评估子系统组成。

1.学生信息管理子系统：实现学生信息的自动存储和查询，包括学生基本信息、选课等。

2.教职工信息管理子系统：实现教职工信息的自动存储和查询，包括教职工基本信息、考勤记录、工作经历等。

3.档案管理子系统：实现对各类人员的档案管理，包括个人身份信息、工作经历、资格证书等。

4.统计分析子系统：从不同角度对学生和教职工人数、学历结构、岗位结构等数据进行统计分析。

5.绩效评估子系统：提供基于人力资源的绩效评估和薪酬管理方案的决策支持。

四、技术选型

前端：HTML、CSS、JavaScript

后端：Java、Spring、MyBatis

数据库：MySQL

五、总结

本文分析了高校人力资源管理及辅助决策系统的需求和设计，对整个系统的功能、架构、技术选型等方面进行了说明，为后续的系统开发和实施提供了指导和参考。