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高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计的中期报告
一、项目背景
随着高校规模的不断扩大和人力资源规模的增加，高校人力资源管理变得越来越复杂。高校需要建立一个科学、规范的人力资源管理和辅助决策系统，便于管理人员对各项管理工作的有效管理和决策。
二、需求分析
1.人力资源管理需求
（1）建立一套完整的学生入学、毕业等信息查询和管理系统。
（2）制定一套完整的教职工招聘、考核、评级、培训、绩效管理等制度。
（3）实现对各类人员的档案管理，包括个人身份信息、工作经历、资格证书等。
2.辅助决策需求
（1）开发一套能够实现对学生和教职工人数、学历结构、岗位结构等数据的统计分析系统。
（2）能够提供基于人力资源的绩效评估和薪酬管理方案的决策支持。
三、系统设计
系统由学生信息管理子系统、教职工信息管理子系统、档案管理子系统、统计分析子系统和绩效评估子系统组成。
1.学生信息管理子系统：实现学生信息的自动存储和查询，包括学生基本信息、选课等。
2.教职工信息管理子系统：实现教职工信息的自动存储和查询，包括教职工基本信息、考勤记录、工作经历等。
3.档案管理子系统：实现对各类人员的档案管理，包括个人身份信息、工作经历、资格证书等。
4.统计分析子系统：从不同角度对学生和教职工人数、学历结构、岗位结构等数据进行统计分析。
5.绩效评估子系统：提供基于人力资源的绩效评估和薪酬管理方案的决策支持。
四、技术选型
前端：HTML、CSS、JavaScript
后端：Java、Spring、MyBatis
数据库：MySQL
五、总结
本文分析了高校人力资源管理及辅助决策系统的需求和设计，对整个系统的功能、架构、技术选型等方面进行了说明，为后续的系统开发和实施提供了指导和参考。
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