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公立医院绩效考核的现状与对策探讨

摘要：新医疗体制的不断改革，对公立医院内部管理以及运行模式提出了新的要求，公立医院在追求经济效益的同时也要发挥其社会服务作用，因此提高公立医院整体运营管理水平日趋重要，加强公立医院改革成为亟待解决的问题。绩效考核作为医院运营管理的有效工具，对提高医院运营质量具有重要作用，然而目前绝大多数公立医院在绩效考核过程中存在管理者不重视、缺乏健全的绩效考核制度及体系、人才培养不健全等问题，影响了改革进程。本文就绩效考核在公立医院运营管理中存在的问题进行分析和探讨，以便使医院可以将绩效考核更好的应用于医院的日常管理经营活动中，从而提高医院的经济效益，促进医院稳步健康发展，为人民提供更好的医疗保障。

关键词：公立医院；绩效考核

绩效考核的应用水平直接影响着医院的发展，但目前，医院绩效考核在应用过程中存在很多不足之处，削弱了医院的综合竞争力。因此，医院管理者必须结合医院自身的发展情况制定相应的长期发展战略，而且要有相配套的绩效考核制度，以解决公立医院存在的问题，使得医院的整体经营水平得到提升，进而提高医院的综合实力。

一、绩效考核概述

绩效考核是当前各公立医院日常经营环节中重要的管理工具，其能对员工的工作完成情况和医院自身发展情况进行综合性的评价，并最终把评价结果反馈给管理者，从而辅助管理者对将来的工作进行指导。

绩效考核是一个大的循环过程，在管理过程中需要制定目