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管理层激励与盈余管理：基于ST公司的研究的任务书

任务描述：

本次任务的主要目的是探讨管理层激励与盈余管理之间的关系，并基于ST公司进行研究。具体任务包括以下几项：

1.概述管理层激励和盈余管理的概念、特征和影响因素；

2.回顾过去相关研究，总结管理层激励与盈余管理之间的关系；

3.收集ST公司的财务数据，进行数据分析，初步探究ST公司的盈余管理情况；

4.通过问卷调查和深度访谈等方式，搜集ST公司管理层激励机制的信息，深入了解其激励内容、形式和影响等情况；

5.结合数据分析和问卷调查结果，探讨管理层激励与ST公司盈余管理的相关性及其影响机制；

6.根据研究结果，提出建议和改进措施，以优化ST公司的管理层激励和盈余管理情况。

任务要求：

1.对管理层激励和盈余管理等概念和理论有深入理解，掌握相关研究方法和技巧；

2.具备较强的数据分析和统计能力，熟练使用SPSS等数据处理工具；

3.能够熟练使用信息搜集和处理工具，例如问卷调查等；

4.具备较好的文字表达和数据可视化能力，能够写出结构清晰、语言通顺的报告；

5.能够根据研究结果提出具有针对性的，可行性强的意见和建议。

参考文献：

1.张建国.管理层激励和盈余管理的关系研究[J].长春汽车工业高等专科学校学报,2018(2):27-29.

2.温学锋.管理层激励与公司盈余管理研究[J].工业经济与管理,2019,29(2):71-77.

3.林明.管理层激励、盈余管理与企业价值创造研究[J].河南工业大学学报(社会科学版),2017,21(4):71-75.

4.张琳,胡晨曦.ST公司财务报表问题分析及整改对策[J].南京财经大学学报,2018(6):35-41.