人力资源管理 形考任务四(第八章~第九章)国家开放大学作业.pdfVIP

1.

企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，

这个属于（）原则。

单选题(3分)0分

.

.A.合法

.B.公平

.C.平等自愿

.D.协商一致

.

答案：B

2.

根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳

动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

单选题(3分)0分

.

.A.第11条

.B.第12条

.C.第13条

.D.第15条

.

答案：B

3.

（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者

的经济上的补助。

单选题(3分)0分

.

.A.经济补偿金

.B.保险金

.C.工资

.D.补贴

.

答案：A

4.

职业锚理论认为（）。

单选题(3分)0分

.

.A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境

.B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观

.C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带

.D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务

.

答案：B

5.

美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会

影响的（），该理论将职业环境划分为六种。

单选题(3分)0分

.

.A.职业兴趣理论

.B.职业锚理论

.C.职业生涯发展阶段理论

.D.职业选择理论

.

答案：A

6.

通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来

制定职业生涯规划的方法，称为（）。

单选题(3分)0分

.

.A.PPDF法

.B.SWOT分析法

.C.5W法

.D.CCTP法

.

答案：B

7.

职业生涯规划的5W法（）。

单选题(3分)0分

.

.A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。

.B.也可以称作个人职业表现发展档案

.C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节

.D.是一种归零的思考模式

.

答案：D

8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、

运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法

是（）。

单选题(3分)0分

.

.A.职业兴趣测试

.B.职业价值观测试

.C.MBTI测试

.D.职业能力测试

.

答案：D

9.

职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨

度为（）。

单选题(3分)0分

.

.A.1-2年

.B.5-10年

.C.10-20年

.D.20-40年

.

答案：B

10.

克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要

有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，

需要做的是（