2015年度培训需求调查问卷_2.doc

2015年度员工培训需求调查问卷

您好！为了使下年度的培训工作更具实用性和针对性，人资行政部面向全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制定2015年度培训计划的重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的支持！

基本信息

部门： 岗位： 姓名： 填表日期：

培训现状调查

您在本公司工作年限有：

□1年以下 □1~3年 □3~5年 □5~10年 □10年以上

2014年中，您一共参加了多少次培训？

□没有参加过 □1-2次 □3-4次 □5-6次 □6次以上

3、您认为公司组织的培训次数怎么样？

□太多 □足够 □还可以 □不足 □严重不足

4、您认为培训对您的工作绩效，促进个人发展是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训？（可多选）

□非常有帮助，希望多组织培训 □有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听

□多少有点帮助，但没有时间参加 □基本没有帮助，不会参加

5、您认为部门内部关于业务知识的培训及分享是否足够？

□非常充分 □充分 □还可以 □不够 □基本没有

6、您认为自己部门员工对于培训需求的迫切程度如何？

□非常迫切 □比较迫切 □不是那么紧迫 □无所谓 □没有需求

7、您认为在过去一年中，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进：（可多选）

□理论知识不够丰富 □组织不够完善 □实用程度不高

□形式过于单一 □课程种类不够多 □讲师水平不高

□其它（请注明）

8、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：

□占用休息时间，无法得到充分休息 □与工作时间冲突无法协调

□培训师水平不高，与参与者无法形成有效沟通 □无法满足自己的实际培训需求

□其它（请注明）

9、您个人目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对性的学习

□很少有学习的念头 □状态很好，不需要学习

二、培训认同度调查

1、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项：

□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

□作为制造型公司，生产最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工生产、工作、休息时间

□公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

□其它（请注明）

2、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□理论性强，具有系统性及条理性 □实战性强，丰富的案例辅助

□知识渊博，引经据典，娓娓道来 □授课形式多样，互动参与性强

□语言风趣幽默，气氛活跃 □激情澎湃，有感染力和号召力

□其它（请注明）

3、您希望的或能接受的培训频率是多少？

□每季度一次 □两个月一次 □每个月一次 □其它（请注明）

4、您认为培训时间安排在什么时间长度比较合适？

□1小时左右 □1-3小时 □半天 □一天 □一天以上

5、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）

□课程讲授 □案例分析 □模拟及角色扮演 □音像多媒体

□游戏活动 □研讨会 □在职指导 □其它（请注明）

6、您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □到外部培训机构的公开课

□由公司内部有经验的人员讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论

□视频资料的学