劳动关系法的细化.pptx

劳动关系法的细化

2023-11-11

劳动关系法概述

劳动关系的建立与终止

劳动报酬与福利

劳动安全与保护

劳动争议处理

特殊劳动关系

劳动关系法案例分析

contents

目

录

劳动关系法概述

01

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定义与特点

劳动关系法具有以下特点

强制性：劳动关系法作为法律规范，具有强制性，双方必须遵守。

复杂性：劳动关系涉及经济、社会、文化等多个方面，具有复杂性。

历史性：劳动关系在不同的历史时期、不同的国家和地区都有不同的表现形式。

劳动关系法是调整劳动关系双方（雇主与员工）之间关系的法律规范的总称。

劳动关系法通过规定员工的权利和义务，保障员工的合法权益，如工资、工时、安全、福利等。

保障员工权益

促进企业发展

维护社会稳定

良好的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的发展。

劳动关系法通过规范雇主和员工的行为，维护社会稳定，减少劳动纠纷。

03

劳动关系法的重要性

02

01

劳动关系法起源于工业革命时期，随着工业化进程的加速，劳动关系问题逐渐凸显，各国开始制定相关法律规范。

起源与发展

国际劳工组织制定了一系列国际劳工标准，如《世界人权宣言》、《国际劳工公约》等，为各国制定和完善劳动关系法提供了指导和参考。

国际劳工标准

新中国成立后，中国先后颁布了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不断完善和发展劳动关系法体系。

中国劳动关系法的发展

劳动关系法的历史与发展

劳动关系的建立与终止

02

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确保招聘过程公平、透明，不因种族、性别、年龄、宗教信仰等个人特征歧视任何应聘者。

公平就业机会

招聘过程中应向应聘者提供完整、准确的工作信息和要求，确保应聘者对职位有全面了解。

完整信息披露

进行背景调查时需确保遵循相关法律法规，不侵犯个人隐私权。

合法背景调查

招聘与录用

劳动合同应明确规定工作内容、薪酬、工作时间、工作地点等关键信息。

劳动合同的签订与续订

合同内容明确

劳动合同的签订和续订应遵循平等协商原则，确保双方权益得到保障。

平等协商原则

如需终止或解除劳动合同，应提前通知对方，并按照法定程序进行。

提前通知义务

协商解除

经双方协商一致，可解除劳动合同。

法定终止条件

劳动合同可在到期时或在法定条件下终止。

违约责任

如一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。

劳动合同的终止与解除

劳动报酬与福利

03

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工资支付

工资支付制度

明确规定工资支付周期、方式、数额等，确保工资按时足额发放。

明确加班的条件、程序、工资报酬等，保障劳动者权益。

加班规定

规定各类休假的时间、待遇、计算方法等，如年假、病假、产假等。

休假制度

明确补休与加班工资的计算方法与支付方式。

补休与加班工资

加班与休假

03

企业年金制度

规定企业年金的具体内容、缴纳方式等。

社会保险与福利

01

社会保险

规定各类社会保险的缴纳方式、缴纳比例等。

02

福利制度

规定各类福利的具体内容、发放方式等，如年终奖、节日福利等。

劳动安全与保护

04

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劳动安全

劳动保护是指用人单位为保障劳动者的身体健康和生命安全而采取的一系列措施，包括提供安全的工作环境、培训劳动者等。

劳动保护的概念

劳动保护

劳动保护是劳动关系法的重要内容之一，它有助于保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。

劳动保护的重要性

为了保障劳动保护，国家制定了一系列法律法规，包括安全生产法、劳动合同法等。

劳动保护的法律法规

1

职业病防治

2

3

职业病防治是指对职业病的发生、传播和预防控制所进行的综合性工作，包括对职业病的监测、预警、控制和处置等。

职业病防治的概念

职业病防治是劳动关系法的重要内容之一，它关系到广大劳动者的身体健康和生命安全。

职业病防治的重要性

为了保障职业病防治，国家制定了一系列法律法规，包括职业病防治法、工伤保险条例等。

职业病防治的法律法规

劳动争议处理

05

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劳动争议的解决方式

劳动仲裁

当事人应当在规定的时间内向劳动仲裁机构提出申请，并且提交相关证据材料。

申请与受理

仲裁庭组成

开庭审理

裁决

劳动仲裁机构应当在受理申请后五日内组成仲裁庭。

仲裁庭应当在受理申请后五日内开庭审理，当事人应当在规定的时间内参加庭审。

仲裁庭应当在开庭审理后五日内作出裁决，如果案情复杂可以延长。

劳动诉讼

当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

起诉

被告应当在规定的时间内提交答辩状，并提出证据证明裁决有误。

答辩

人民法院应当在受理案件后五日内开庭审理，当事人应当在规定的时间内参加庭审。

开庭审理

人民法院应当在开庭审理后五日内作出判决，如果案情复杂可以延长。

判决

特殊劳动关系

06

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