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公司
1、目的及意义
为迎合公司发展的步伐，实现公司2015年7-8月的经营目标，满足融资业务部的业务需求，特制定月度招聘计划方案。
2、招聘原则
各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
招聘需求计划
公司2015年度招聘需求计划如下表：
部门
岗位名称
计划招聘人数
计划到岗时间
所属类别
说明
融资业务部
融资经理
12
2015.8.30
渠道部
渠道经理
1
2015.8.30
对接文员
1
2015.7.28
4、招聘策略及方式
拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行：
4.1现场招聘
以发招聘传单的形式去招聘会现场，百货大楼及果壳门口分发。
4.2网络招聘
网络上应聘信息量大，时效长，成本低，主要是以58同城为主要招聘渠道。
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