MBTI四个维度介绍及各个类型特征.docxVIP

国际最为流行的职业人格评定工具———MBTI

1、应用：

MBTI人格理论的基础是知名心理学家卡尔·荣格先生有关心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。

这种理论能够协助解释为什么不同的人对不同的事物感爱好、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻运用它增进融洽、老师学生运用它提高学习、授课效率，青年人运用它选择职业，组织运用它改善人际关系、团体沟通、组织建设、组织诊疗等多个方面。在世界五百强中，有80%的公司有MBTI的应用经验。

2.指标：

四个维度：

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，合计八个方面。

分别是： 外向（E）

和

内向（I）

感觉（S）

和

直觉（N）

思考（T）

和

情感（F）

判断（J）

和

知觉（P）

如：

我们与世界的互相作用是如何的？外向（E）和内向（I）

我们自然留心的信息类型？感觉（S）和直觉（N）

如何做决定？

思考（T）和情感（F）做事方式？

判断（J）和知觉（P）

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就能够说你含有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就能够说你含有内向的偏好。

EI 外向— 内