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银行计划生育管理工作实施细则

(节选)

第一章总则

第二条本实施细则适用于本行下辖各支行及全体正式在编员工（含内退人员）。

第二章管理机构和职责

第九条总行人力资源部负责全行计划生育管理工作。其职责是：制定和完善本行计划生育工作的有关管理制度和各项措施，建立健全计划生育工作程序和工作规范；负责全行计划生育的日常管理工作，检查、督促、协调并落实总行各职能部门、各支行（下称各单位）计划生育管理工作的开展，确保各项计划生育指标的完成。

第三章管理内容与要求

第十二条实行优生、优育，执行《婚姻法》的有关规定。

第十三条晚婚、晚育管理

（一）比法定婚龄迟3周年以上（即女方23周岁以上，男方25周岁以上）初婚的为晚婚。

（二）已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

第十四条女员工或男员工配偶怀孕3至7个月内，应当持《计划生育服务证》和《领取准生证妊娠诊断专用证明书》到户籍地居（村）委会及镇（街道）人口和计划生育工作机构办理生育登记手续（准生证），并应将准生证原件、复印件交总行人力资源部（支行综合部）存档备案。

第十五条已婚育龄员工生育第一个孩子后，如不符合再生育政策的，必须在3个月内办理独生证，并把该证原件、复印件交总行人力资源部（支行综合部）存档备案。

第十六条凡夫妻双方或单方属城镇户口的员工，一对夫妻只生育一胎子女，严禁政策外生育第二胎。对符合2009年1月1日施行的《省人口与计划生育条例》第三章第十九条中规定的情形之一，要求再生育一胎子女的，由夫妻双方共同申请，经户籍地居（村）委会及镇（街道）人口和计划生育工作机构审批，可按规定再生育一胎子女。

第十七条夫妻双方均为内地居民的，不论在何地生育，均应严格执行本省的计划生育政策。

第十八条本行员工与港澳台居民、外国人结婚后在内地生育的，应执行内地居民一方户口所在地的计划生育政策。

第十九条符合政策可以并且要求再生育一胎子女的员工，必须严格履行再生育审批手续。应将《再生育一胎子女申请表》及相关审批附带材料，在手续完善后5个工作日内报总行人力资源部（支行综合部）备案。

第二十条节育管理

（一）凡已婚育龄员工，应当接受户籍地居（村）委会及镇（街道）人口和计划生育工作机构的指导，知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施并自觉落实。

1、已生育一个子女的育龄夫妇，女方首选使用宫内节育器。顺产的，应在小孩出生后90天内首选落实上环措施；剖腹产的，应在小孩出生后180天内首选落实上环措施。

2、已生育两个以上（含两个）子女的育龄夫妇，一方首选结扎措施。经审批获准再生育一胎子女，顺产的，夫妻一方应在第二胎小孩出生后90天内首选落实结扎措施；剖腹产的，夫妻一方应在第二胎小孩出生后3天内首选落实结扎措施；第一胎生育双（多）胞胎的，夫妻一方应在产后1年内首选落实结扎措施。

（三）已婚育龄女员工（绝经、全宫切除及结扎者除外）的节育管理

1、按区计划生育管理工作要求，每年参加单位或户籍地居（村）委会组织的查环查孕妇检至少3次；每年向所在单位计生专管员提交查环查孕妇检证明或《计划生育服务证》至少3次。

2、如有禁忌症等特殊情况不宜或暂缓上环、结扎而采取其它避孕节育措施，须按前款规定向所在单位计生专管员交验诊断证明、病历记录和知情选择协议书等相关证明材料。

（四）49岁及以下的男员工配偶（含已婚未育）的节育管理

1、男员工配偶必须按所在单位或户籍地居（村）委会要求，按时参加其组织的孕情检查；同时男员工必须每年3次按时向所在单位计生专管员提交有效的计划生育联系函回条或配偶妇检证明。计划生育联系函回条上加盖国家机关、事业单位、社会团体（工会、共青团、妇联）、居（村）委会或国有（控股）企业单位公章方为有效。

2、建立重点关注对象（配偶为农业户、个体户、私有企业雇员、家庭主妇的育龄员工）档案，由计生专管员不定期对其进行跟踪走访。

第二十一条人力资源部负责把好员工的招录、调入和调出关。对招录、调入者严格进行“两证”（未婚证、节育证）检验，凡不符合计划生育管理规定的，一律不予招录和调入。已婚育龄员工辞职、调出的，相关单位计生专管员必须将其计划生育关系移交给其户籍地居（村）委会接管后，方可为其办理相关人事关系转移、调动手续。

第四章优待奖励和限制处罚

第二十二条实行计划生育的优待、奖励与保障

（一）员工晚婚、晚育、计划生育的优待与奖励

1、员工实行晚婚的，增加婚假10天。

2、孕期女员工在劳动时间内进行产前检查，经请示所在单位主管领导同意，检查时间可视为出勤时间。

3、女员工生育，可享受规定产假98天（含产前假15天）；若难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂），凭医生证明可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育的，增加