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企业文化03任务-0003
试卷总分：100 测试总分:94.0一、单项选择题(共8道试题，共32分。)
1.
（）是企业文化的主体。
企业员工
企业领导
上级部门
管理层
满分4 得分4
2.
（）主要是指国家的政府制度和政府制定的有关法规与政策。
经济环境
政治环境
社会文化环境
亚文化环境
满分4 得分4
3.
企业楷模能以其优秀的品德、模范的言行、生动感人的形象感染人们。这是企业楷模的（）。
榜样作用
聚合作用
舆论导向作用
调和作用
满分4 得分4
4.
（）企业的质量管理小组信奉“爱怎么干就怎么干，只要干得有意义，有效果就好”。
美国
日本
英国
德国
满分4 得分4
5.
企业楷模以自身在企业中的地位和优势，在解决企业内部的各类矛盾和冲突时起着调和作用。这是企业楷模的（）。
榜样作用
聚合作用
舆论导向作用
调和作用
满分4 得分4
6.
企业楷模的思想、信念、追求具有现实基础，易于为群众所认同和敬佩，于是产生独特的魅力，吸引周围的员工。这是企业楷模的（）。
榜样作用
聚合作用
舆论导向作用
调和作用
满分4 得分4
7.
“预备-放-瞄准”是（）企业的思维方式。
美国
日本
英国
德国
满分4 得分4
8.
（）是建立在企业家阶层对企业整体的特征、价值、形象的理解和认识的基础上的，反映着企业家在整个经营活动中的价值观念、工作准则和他对事业的追求。
企业楷模
企业家
企业家精神
企业英雄
满分4 得分4
二、多项选择题(共5道试题，共20分。)
9.
企业环境一般分为（）。
简单静态环境
复杂静态环境
简单动态环境
复杂动态环境
满分4 得分4
10.
美国企业文化的特征主要体现在。
突出个人能力
强调理性主义
提倡集体主义管理
提倡着眼于人的管理
激励制度着眼于团体
满分4 得分4
11.
影响企业文化的环境因素主要有（）。
经济环境
政治环境
社会文化环境
企业内部环境
个人环境
满分4 得分4
12.
日本文化的特征主要有（）。
民族昌盛愿望
学习精神
忠诚精神
“家族”意识和团队精神
和谐一致精神
满分4 得分4
13.
企业楷模的作用表现为（）。
榜样作用
聚合作用
舆论导向作用
调和作用
优化作用
满分4 得分4
三、判断题(共7道试题，共28分。)
14.
企业文化不具有民族性和普遍性规律。（）
√
×
满分4 得分4
15.
集体主义是西方文化的特征。（）
√
×
满分4 得分4
16.
德国企业的思维方式是“预备-放-瞄准”。（）
√
×
满分4 得分4
17.
企业楷模的思想、信念、追求具有现实基础，易于为群众所认同和敬佩，于是产生独特的魅力，吸引周围的员工。这是企业楷模的榜样作用。（）
√
×
满分4 得分4
18.
企业文化不一定受社会经济、政治等环境的影响。（）
√
×
满分4 得分4
19.
企业楷模以自身在企业中的地位和优势，在解决企业内部的各类矛盾和冲突时起着调和作用。这是企业楷模的舆论导向作用。（）
√
×
满分4 得分4
20.
企业楷模的公正主张和远见卓识能够起到引导员工言行、强化企业价值观的作用。这是企业楷模的聚合作用。（）
√
×
满分4 得分4
四、问答题(共2道试题，共20分。)
21.
简述企业楷模在企业文化建设中的地位和作。
答：楷模是榜样，是标杆。企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等带头人，是企业员工中的优秀分子，也是企业价值观和企业精神的化身，他们的观念、品质、气质与行为特征都是企企
答：楷模是榜样，是标杆。企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等带头人，是企业员工中的优秀分子，也是企业价值观和企业精神的化身，他们的观念、品质、气质与行为特征都是企企业楷模是企业文化建设不可或缺的角色。他们生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。选树这样的楷模，客培育企业精神的作用，因而选树企业楷模也是企业文化传播的一种重要方式。
答：企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企体化的新挑战和新机遇，企业要正确处理跨文化条件下产生的各种文化冲突与矛盾，吸取外国企业文化的优点，对企潮流的积淀，无情的抛弃。只有这样，才能进步，才能真正立足于世界民族之林。
答：企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企体化的新挑
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