月经杯项目战略性薪酬管理（模板）.pdfVIP

月经杯项目

战略性薪酬管理

目录

第一章项目背景分析4

第二章绩效管理系统6

一、绩效管理的直接理论基础6

二、绩效管理系统的特征及评价标准17

第三章绩效管理概述26

一、绩效管理的含义26

二、绩效管理与绩效评价的区别与联系28

第四章标杆管理31

一、标杆管理的实施31

二、标杆管理的缺陷33

第五章平衡计分卡36

一、平衡计分卡的特点与功能36

二、平衡计分卡的提出39

第六章绩效评价周期的确定42

一、不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定42

二、绩效评价周期的划分依据44

第七章绩效计划概述47

一、制订绩效计划的程序47

二、绩效计划的含义及特征51

第八章绩效反馈面谈55

一、绩效反馈面谈的目的与意义55

二、绩效反馈面谈