人力资源服务外包协议合同(两篇).pdf

人力资源服务外包协议合同（二）

一、服务内容和范围

1.甲方根据业务需要，委托乙方提供人力资源服务外包服务。

2.乙方负责为甲方提供招聘、培训、薪酬管理、福利管理、绩

效考核、员工关系管理等人力资源服务。

3.乙方应根据甲方的业务需求和人员规模，提供合理的人力资

源服务方案，并在甲方同意后开始执行。

二、服务期限

1.本协议的服务期限为开始日至结束日，具体时间为年月日至

年月日。

2.若甲方需要继续享用乙方的人力资源服务，双方应在服务期

满前60天进行续约洽谈。

三、服务费用和支付方式

1.甲方应按照双方商定的价格标准支付服务费用。

2.服务费用按月结算，甲方应在每月5日前支付上个月的服务

费用。

3.若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止相关服

务，并有权追究甲方的违约责任。

四、保密条款

1.双方应对对方提供的商业机密、技术数据、经营资料以及其

他保密信息承担保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方

的保密信息。

3.本条款的保密义务在本协议终止后仍然有效。

五、知识产权

2.未经提供方事先书面同意，接收方不得使用、复制、传播、

披露或利用相关知识产权。

六、违约责任

1.若一方违反本协议的任何条款，未能履行合同义务，应向对

方承担违约责任。

2.协议违约方应向守约方支付相应的违约金，违约金金额为违

约方未履行的合同金额的20%。

3.若违约方造成对方损失，还应进行相应的赔偿。

七、争议解决

1.本协议执行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意提交至争议解决机构（法院）裁决。

八、协议变更和终止

1.双方应在协议变更或终止前进行书面协商，并达成一致意见

后方可生效。

2.终止协议的原因包括但不限于：服务期满、双方合意解除、

一方严重违约等。

九、其他条款

1.本协议经乙方盖章确认后生效，具有法律效力。

2.如协议中的任何条款因特殊情况发生变化，应及时进行书面

修改，并经双方盖章确认后方可生效。

3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

人力资源服务外包协议合同

甲方：（甲方公司名称）

地质：（甲方公司地质）

法定代表人：（甲方法定代表人姓名）

联系方式：（甲方联系方式）

乙方：（乙方公司名称）

地质：（乙方公司地质）

法定代表人：（乙方法定代表人姓名）

联系方式：（乙方联系方式）

一、服务内容

1.乙方为甲方提供的人力资源服务包括但不限于：

（1）招聘服务：乙方负责甲方公司所需人员的招聘工作，包括

发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

（2）薪酬福利管理：乙方负责甲方公司员工薪酬和福利的核

算、发放和管理，并确保符合相关法律法规的要求。

（3）培训服务：乙方根据甲方公司的需求，为员工提供培训课

程和培训计划，并协助甲方公司开展内部培训活动。

（4）绩效管理：乙方负责协助甲方公司设计绩效评估体系、进

行绩效评估，并向甲方提供有关员工绩效的分析报告。

2.乙方提供的人力资源服务应符合相关法律法规的要求，确保

服务的质量和可靠性。

二、服务期限

本协议的服务期限为（起始日期）至（终止日期）。如双方未

提前终止本协议，服务期限自动延长。

三、费用及支付方式

（1）预付款：甲方应在服务开始前支付人民币（金额）作为预

付款，乙方应在收到预付款后开始提供人力资源服务。

（2）尾款：甲方应在服务结束后的10个工作日内支付剩余款

项，即人民币（金额）。

2.若因甲方原因导致服务提前终止，则甲方所支付的费用不予

退还。

四、保密条款

本协议签署后，甲乙双方对对方公司的商业机密和其他保密信

息负有保密义务。

五、违约责任

1.如果一方违反本协议的任何条款，对方有权要求违约方赔偿

损失，并有权解除本协议。

2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责