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返聘合同

甲方(用人单位)：

乙方（职工）:

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘任合同，共同恪守本合同所例条款。

一、本合同所称退休人员是指已达成国家规定退休年纪的人员，或未达成规定退休年纪但已依法享有养老保险金、退休金的人员。

二、聘任期限：

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容：

甲方聘任乙方从事 工作。具体工作内容涉及但不限于：

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务实施责任制，乙方应本着诚信原则按甲方规定完毕，工作时间按照每日工作小时，按厂部统一规定执行休班制度。

五、聘任酬劳：

返聘人员和其它职工享有同样的工资制度，每月统一发放工资。

六、其它待遇

（一）甲方按照统一原则予以乙方办理对应的商业保险（意外伤害保险）。年纪超出65岁的，无法办理商业保险。

（二）乙方非因在甲方工作因素受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一种月的，甲方有权解除本合同。

（三）乙方工作时间内在甲方工作场合内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场合外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

七、规章制度：

（一）乙方应当恪守甲方依法制订的各项规章制度；

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据我司规章制度解决并有权向乙方追究赔偿责任；

八、合同的变更、解除、终止：

（一）合同期限届满，本合同终止。

（二）订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，或经甲、乙双方协商一致，本合同解除。

（三）甲、乙双方协商一致、本合同能够变更。

（四）本合同的解除或终止不合用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文献中有关规定。

九、双方认为需要商定的其它条款：

（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。

若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本合同，不作任何经济赔偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方规定赔偿。

（二）甲方或乙方解除本合同，须提前30天书面告知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完毕接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完毕而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同商定的酬劳二倍承当和约解除金。

（三）在签定本合同时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉恪守。合同期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行解决直至解除聘任合同，不作任何经济赔偿。

（四）甲方所订立的规章制度作为本合同的附件，与本合同含有相似的法律效力。

（五）《保密合同》作为本合同的附件，与本合同含有相似的法律效力。

（六）甲方根据工作需要及实际人员配备，有权对乙方实际工作予以岗位调换安排。

（七）乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人因素严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《公司管理制度》承当赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）。

十、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人： 身份证号：

（重要负责人）

年 月 日 年 月 日