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我国政府绩效管理存在的问题及对策研究的中期报告

尊敬的领导：

我国政府在过去几年经历了不断地改革和创新，政绩突飞猛进，然而在此过程中也存在着不少问题。为了更好地了解和发现这些问题，并提出相应的对策，我们进行了一项关于我国政府绩效管理问题的研究，中期报告如下：

一、问题概述

1.1缺乏科学的绩效评价体系

当前，我国政府在绩效评价上存在缺少科学的量化指标和评价标准，财政投入和政策效果之间缺乏有效的联结，使得政府绩效评价缺乏科学性、系统性和连续性，不能真正反映政府的工作质量和效率。

1.2市场化、私有化改革不彻底

虽然我国政府的改革已经取得了不少成就，但在市场化和私有化方面，改革还不够深入，政府在某些领域仍然具有过多的干预和控制，这种行为不仅限制了市场的活力和改革的深化，同时也影响了政府的绩效。

1.3管理机制不完善

政府部门在推行绩效管理的时候，仍然存在一些管理上的问题：一些部门没有明确的绩效目标和责任制，员工的激励机制不完善，工作计划和执行缺乏统筹规划等。这些问题导致政府绩效评价的准确性和操作性降低，不能真正反映出政府的工作质量和效率。

1.4体制上的问题

政府绩效管理问题中存在重要的体制性问题，政府的职能和责任聚焦依然不够，监管和协调机构没有建立完善的制度，因此政府部门在政策制定、项目管理等方面的效率和效果不佳，为了解决这些问题，我们提出以下一些对策：

二、对策建议

2.1建立科学的绩效评价体系

政府应根据不同的政策领域和具体工作内容，制定相应的考核指标、评价标准和动态调整机制，确立绩效管理的科学性、系统性和连续性，使之成为政府对自身责任和廉政的制约和促进机制。

2.2深化市场化和私有化改革

政府应进一步深化市场化和私有化改革，缩小政府干预和控制的范围，推动经济转型和创新，使之更好地符合市场需求和国际发展趋势，促进我国经济的向高质量、高效益和可持续的方向发展。

2.3完善管理机制

政府应不断完善自身的管理机制，进一步增强政府内部的协作和协调，强化工作计划和执行的统筹规划，建立激励机制和绩效考核体系，确保政府工作的科学性、系统性和持续性。

2.4改革体制和机制

政府还应进一步推进体制和机制改革，提高政府部门的警觉性、预警能力和危机应对能力，建立完善的监管和协调机构，使之成为绩效管理、评估和监督的有效手段，确保国家的长远发展和人民的公正福祉。

三、结论

政府绩效管理问题是我国政府面临的一个重要难题，本研究提出了相应的对策：建立科学的绩效评价体系、深化市场化和私有化改革、完善管理机制和改革体制和机制。这些对策将有助于引领我国政府绩效管理的改进和提高，推动政府工作更好地符合社会发展和人民群众的期待，为全面建设社会主义现代化国家提供更加坚实的支撑。

谢谢！