集团内部培训师培训课程TTT培训之一.pptxVIP

集团培训师培训主讲▉Mike时间▉学习公约第一条??守时：准时上下课第二条自制：教室内禁烟、零食，禁接、收第三条??守纪：不私自来回走动，不随意耳语交谈第四条??放开：放开自己，积极互动第五条??空杯：心态归零，学习、学习、再学习第六条??尊重：注重仪表、注重礼貌第七条??信赖：信赖老师、信赖其他学员、信赖同事第八条??准备：准备学习用具、随时答复以下问题、随时参与活动目录认识培训与培训师企业培训与培训体系技能篇：培训师培训技巧▉以人为本▉首位▉根据个人职业生涯设计、制定个性化的培训方案▉培训工作原那么：干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影▉“办长久公司的根本大计是百年树人问题〞，我们更看重人才的忠诚培训，让企业文化这只“看不见的手〞挽留住受训人才，方为上策。▉要使人才培训后不流失，关键要把培训与员工个人的职业生涯开展相结合文化、思维$1000沟通技巧技术业务知识▉40多万职工、500多亿美元资产、500多亿美元年销售额▉公司总部就有一块“学无止境〞铭牌▉每年用于培训的费用相当总营业额的2％▉业务与技术人员的教育可以长达20年著名企业的员工培训费占工资总额比例〔2003〕5.2%4.8%5.0%4.4%3.0%2.4%3.2%,2年内到达6.5%认识培训与培训师人力资本需要培训才能增值，离开了培训只能是不断折旧、贬值。不仅