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工作服发放与管理制度

目的

为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员

工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围

本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责

人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则

1、业务部门新入职转正员工发____套工作服(含衬衫____件，领带或丝巾一

条，胸牌一个)

2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服(临时工不发服装)

3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人

事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定

1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装

时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)。售后车间人员均应着

技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装

时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(如皮凉鞋、运动鞋等)，长发需头发盘起。

4、特殊岗位(如收银、综合办公等)，上班期间需按业务部门规定着装。

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5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担

工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工

作装。

工作服发放与管理制度（二）

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣

的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。

二、工作服发放与回收流程：

1、工作服的发放：

(1)所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。

(2)新入职的治安员，到物业部____领取治安服。

(3)新入职的厨工、厨师到后勤____处领取厨服。

(4)____个月试用期过后，按季节免费发放工作服____套(件)/人，由部门文

员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，可暂发放旧工作

服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。

(5)申领以上工作服时由部门文员在oa系统上提出申请，经部门负责人审批

后提交给仓库管理员予以发放。

2、工作服的回收：

(1)员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再

办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量

和保管。

(2)离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。

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(3)若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资

时，从个人工资中扣除。

(4)回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。

(5)清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。

三、工作服领用、回收时间：

定于每周

二、周四，上午：09：00--10：____时，其他时间不予领取。

四、本制度自下发之日起执行。

附：工作服发放标准

____科技股份有限公司____年____月____日

第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司

zhuhaifiberpositematerialco.ltd.

工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工

应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/

套。

3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。

4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及

夏装满____年更换____次