四川大学22春“人力资源管理”《人力资源管理5001》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

四川大学22春“人力资源管理”《人力资源管理5001》期末考试高频考点

版（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

绩效面谈的主要目的是：()

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

参考答案：A

2.

传统人事管理的特点之一是：()

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

参考答案：A

3.

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.

对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A.计时薪酬和货币性薪酬相结合

B.计件薪酬和业绩薪酬相结合

C.计时薪酬和计件薪酬相结合

D.计时薪酬和业绩薪酬相结合

参考答案：D

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为()，是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人