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我国国有企业管理型员工薪酬激励研究的任务书

任务名称：我国国有企业管理型员工薪酬激励研究

任务背景：

随着我国市场经济的发展，国有企业的改革和转型已经成为了当前的重要议题之一。其中，如何通过激励，改善国有企业的经营效益，已经成为了国有企业管理者关注的重要问题。薪酬激励作为其中的重要一环，对于国有企业管理级别员工的激励至关重要。因此，有必要对我国国有企业管理型员工薪酬激励这一问题进行深入研究。

任务目的：

本研究旨在通过对我国国有企业管理型员工薪酬激励的研究，了解国有企业在薪酬激励方面存在的问题和不足，探索如何通过改进薪酬激励机制，提高国有企业管理型员工的工作积极性，从而提高国有企业的经营效益和全面实施创新驱动发展战略。

研究内容：

1.国有企业管理型员工薪酬激励的理论基础和研究现状的综述分析。

2.对我国国有企业管理型员工薪酬激励机制的现状进行调查和分析，包括薪酬构成，绩效考核等方面。

3.分析我国国有企业管理型员工薪酬激励机制的存在问题和不足的原因，包括制度设计不合理，激励目标不明确等方面。

4.提出改善我国国有企业管理型员工薪酬激励机制的建议和措施，包括改进薪酬激励设计，加强绩效考核制度，建立激励机制等方面。

任务时间：

研究周期为4个月。

任务范围：

重点关注我国国有企业管理型员工薪酬激励的问题和不足，并以中央企业为主要研究对象。

任务成果：

1.研究报告一份，具有一定的学术和实践意义。

2.研究成果应能在企业薪酬激励设计方面提出一定的建议和措施。

3.具体研究数据和分析结果。