数据分析技术-单因素方差分析-护士工作满意.pptxVIP

数据分析技术单因素方差分析-护士工作满意主讲教师：陈悦北京信息职业技术学院多01单因素方差分析原理多01单因素方差分析原理多01单因素方差分析原理单因素方差分析分析步骤02多03单因素方差分析实例例：为了了解护士们对工作的满意程度，做了一个调查。“护士工作满意度调查.sav”数据文件中包含了100名护士对工作、工资和升职机会的满意程度。这三个方面的评分都是从0到100，分值越大表明满意程度越高。多03单因素方差分析实例另外，调查数据还根据该护士所在的医院类型，分为3类：私人医院、公立医院和学院医院。要检验不同类型的医院(私人医院、公立医院和学院医院)在工作满意程度上是否存在显著差异?多03单因素方差分析实例第一，提出零假设和备选假设零假设H0：μ1=μ2=μ3备选假设H1：μ1,μ2,μ3,……不完全相等第二，确定检验统计量。第三，确定显著性水平α。α=0.05第四，计算检验统计量的观测值。第五，计算概率P值。第六，作出决策。多04单因素方差分析实例结果描述量表多04单因素方差分析实例结果方差齐性检验这一检验很重要，是进行方差分析时通常需要的前提检验。这里p值为0.266,均大于显著性水平0.05，因此可以认为各总体方差相等多04单因素方差分析实例结果单因素方差分析结果多04单因素方差分析实例结果结果显示P值=0.7940.05，不能拒绝零假设，因此认为变量之间是没有差