中小企业人力资源管理招聘的误区及改善建议分析.docxVIP

SouthwestUniversityofScienceandTechnology

本科毕业设计（论文）

题目名称：中小企业人力资源管理招聘的误区及改善建议分析

学院名称

372新余学习中心

专业名称

工商管理

学生姓名

许佳辉

学号

217713720001

指导教师

李远锋

二〇二二年十二月

西南科技大学

本科毕业设计（论文）学术诚信声明

本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文），是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

作者签名：

日期：年月日

西南科技大学

本科毕业设计（论文）版权使用授权书

本毕业设计（论文）作者同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南科技大学可以将本毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业设计（论文）。

保密□，在年解密后适用本授权书。

本论文属于

不保密□。

（请在以上方框内打“√”）

作者签名：指导教师签名：

日期：年月日日期：年月日

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中小企业人力资源管理招聘的误区及改善建议分析

摘要：伴随社会经济的日益发展，以人为中心意识愈来愈变成管理模式流行。针对中国绝大多数民营企业的发展而言人才招聘工作中发挥了极为重要的功效，而时下人力资源在中国民营企业中正处在逐渐发展不断完善的一个过程，因为不成熟的发展与不完备的管理方法，公司招聘的很多方面依然存在诸多问题。近些年国家正在为各单位人才招聘陆续颁布各类政策优惠促就业，各省市各相关部门的就业形势为求职者提供更好的就业形势，与此同时为用户提供很多优秀人才。国家针对人才招聘的高度重视一定程度上推动了中国公司针对人力资源的肯定。针对民营企业来讲人才招聘就十分重要。因为中国中小型民营企业针对经济发展管理方案掌握不完善，学习不深入，而且对于人才招聘人力资源管理方法欠缺学习的积极性因此导致了中小型民营企业岗位空缺却难以招骋到真真正正高品质优秀人才，这主要还是因为民营企业招骋制度不完善且具有巨大系统漏洞。

本文结合了朔州宏轩商贸有限公司的具体案例分析了中小型民营企业在提出了人才招聘中存在的问题以及产生这些问题的原因，由该公司的具体案例可以影射出中国中小民营企业的人才招聘现状，以及大环境下所存在的普遍问题，运用理论与实践相结合的调研方法，对中小企业招聘规划进行讨论。人才招聘趋势，从用人观念管理水平以及规范招聘流程等方面在解决问题的基础上提出了一些改善中小企业招聘的新途径。通过调研让中小民营企业意识到招聘目前招聘政策存在的问题，以此来发挥促进企业发展的作用。

关键词：民营企业；人力资源；人才招聘

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AnalysisofMistakenIdeasandImprovementSuggestionsofHumanResourceManagementRecruitmentinSmallandMediumsizedEnterprises

Abstract：Withtheincreasingdevelopmentofsocialeconomy,thepeople-centeredconsciousnesshasbecomemoreandmorepopularasamanagementmodel.ForthedevelopmentofmostprivateenterprisesinChina,talentrecruitmenthasplayedanextremelyimportantrole.Atpresent,humanresourcesinprivateenterprisesinChinaareinaprocessofgradualdevelopmentandimprovement.Duetoimmaturedevelopmentandincompletemanagementmethods,manyasp