服务型企业裁员管理中伦理问题的研究.docxVIP

服务型企业裁员管理中伦理问题的研究

【摘要】企业裁员的本质，从表面上看是减少员工数量，但是从企业内部视角，裁员必须是公司单方面强制性解除劳动合同。无论是为了应对企业外部环境的变化还是由于员工违纪伤害企业利益，任何一种的裁员方式都要处理好伦理关系。尤其是当人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源成为企业在竞争中取得成功的关键资源,因而处理好人力资源管理中存在的伦理问题显得尤为重要。企业伦理管理已成为一种现代组织的标准做法，与此同时，也规范了组织管理。此外，企业管理伦理在企业文化中的作用也越来越大。因此，研究企业裁员管理中的伦理问题，使裁员也成为促进企业发展的战略行为大有必要。

【关键词