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日资企业跨文化人力资源管理研究的任务书

任务书

题目：日资企业跨文化人力资源管理研究

背景：

随着经济全球化不断加深，日资企业在中国的发展越来越重要，越来越多的中国人开始进入到日资企业中工作。然而日益复杂的跨文化交流和管理问题已经成为制约日资企业在中国发展的主要因素之一。因此，通过深入的跨文化人力资源管理研究，对于加强日资企业在中国的管理和发展具有很重要的实践意义。

任务：

1.撰写跨文化人力资源管理研究的文献综述；

2.通过问卷、案例分析等方式，调查日资企业在中国的跨文化管理现状，排查存在的问题；

3.分析跨文化交流和管理中存在的困难和挑战，并提出相应的解决策略；

4.探讨跨文化人力资源管理在日资企业中的重要性和作用；

5.在研究过程中，要注重实证研究和理论分析的结合，力求突出研究的科学性和实用性。

要求：

1.研究内容要紧扣主题，考虑到当代跨文化人力资源管理的特点，深入分析日资企业在中国的实际情况；

2.研究方法要合理，包括文献综述、问卷调查、案例分析、访谈等，力求数据准确、分析科学、结论可靠；

3.研究报告要注意结构严谨、层次分明、文字流畅，正确运用相关理论、模型、工具和术语；

4.研究报告正文不少于8000字，应提交研究报告、PPT和答辩材料等文献资料。

时间安排：

确定任务书和选题：3天

文献综述和调查计划编制：7天

问卷、访谈和案例调查：30天

研究数据分析和结论陈述：15天

研究报告撰写和修改：25天

准备答辩文献材料：5天

计划总用时：85天。

参考文献：

1.Hofstede,G.CulturesConsequences:InternationalDifferencesinWork-RelatedValues(AbuDhabi:SagePublications,1980).

2.Vessey,I.,Huang,W.,Zhang,J.“AssessingCultureinVariationsofLearningOrganizationModels:AComparativeStudyofU.S.,ThailandandChina”JournalofGlobalinformationmanagement17,no.2(2009):39-60.

3.Jones,M.L.,Dirks,K.“Theroleofhumanresourcedevelopmentincross-culturalmanagement”JournalofManagementDevelopment33,no.10(2014):923-935.