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害羞对员工创新行为影响初探的任务书

任务书

【任务名称】：害羞对员工创新行为影响初探研究

【任务背景】：在现代企业中，创新不仅是企业发展的重要因素，也是员工能力提升和个人素质提高的关键要素之一。然而，在实际工作中，我们发现有些员工害羞，甚至害怕表达自己的想法和意见，从而限制了创新行为的发生和发展。因此，有必要对害羞对员工创新行为的影响进行深入研究，为企业提高员工创新能力提供参考依据。

【研究目的】：本研究旨在探究害羞对员工创新行为的影响，并分析影响因素，为企业提高员工创新能力提供参考依据。

【研究内容】：

1.了解害羞的概念和表现形式，并分析其对员工创新行为的影响。

2.分析员工创新行为的特点和类型，探讨其发生发展的必要条件和影响因素。

3.通过问卷调查和个案分析等方法，收集员工害羞和创新行为的相关数据，分析两者之间的关系。

4.探究影响员工害羞和创新行为的主要因素，包括组织文化、领导风格、员工个人素质等方面。

5.提出针对企业在提高员工创新能力过程中需要注意的问题和措施，为企业提高员工创新能力提供参考建议。

【研究方法】：本研究采用问卷调查和个案分析等方法，具体包括：

1.对组织中随机选取一定数量的员工进行问卷调查，了解员工害羞和创新行为的表现和特征。

2.选取一定数量的具体案例，对员工害羞和创新行为进行详细分析和解读。

3.对问卷调查和个案分析的结果进行综合分析和归纳，得出结论和建议。

【预期成果】：

1.针对害羞对员工创新行为影响的分析报告。

2.对员工创新行为的影响因素分析报告。

3.提出针对企业提高员工创新能力的建议和措施。

【研究周期】：本研究周期为2个月。