坚持“三聚焦三打造” 经验交流材料.docxVIP

知识测试等活动，不断增强港口职工干部安全理论知识基础储备，进一步提升了职工干部安全风险防控能力。中心质安站荣获福建省交通质安系统质量安全法律法规技能竞赛“优秀组织奖三是着力提升职工应急处置能力。推动基层分中心、港务站联合辖区企业、码头泊位、船舶货主开展港口安全生产各类应急处置演练，帮助企业进一步强化消防应急的处突防变、联防联动，不断提升港政管理职工、港口从业人员安全知识和应急处置能力，共同维护港口安全生产形势稳定。

以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，培育造就更多大国工匠和高技能人才，是各级工会当前突出的重要任务。近年来，*坚持大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模工作室阵地作用,积极搭建职工创业创新平台，引导职工投身港口建设发展实践。

一是深化引航技术技能考评机制。坚持在引航技术领域开展导师带徒，岗位技术考核，建立引航岗位技术技能培训考评机制，促进年轻引航技术人员成长。对新入职引航员独立引航工作前建立两位以上导师带班培养机制，从引航操作技能、作风、廉洁自律上进行言传身教，确保新职工适应港口引航工作需要。同时不断完善引航员晋升培训考评机制，选送引航员通过全国海船一级引航员适任证书培训考试,提升引航员队伍整体引航技能水平，不断满足港口船舶智能化、大型化发展需求。二是全面推进港口行政执法队伍建设。坚持通过以赛促学、以考促能，高效推进执法队伍专业化建设。定期组织执法队伍人员参与全省交通运输综合行政执法队伍轮训，全部执法人员已完成专业培训。开展“新时代?强本领”执法业务知识竞赛，围绕港口法律法规规范标准、省厅行政处罚裁量权基准制度修订、行政处罚案卷评查等内容，举办执法业务培训，执法微讲堂，组织线上庭审旁听，参加跟班学习实践等，通过导学、研学、考学等形式，促进执法人员综合业务水平和执法基本功进一步提升，为港口安全稳定提供强有力执法保障。

一是统一思想，形成共识。进一步认识职业技能竞赛与教育培训的重要性，广泛宣传发动，营造提高岗位技能的良好氛围。采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式持续开展教育培训,不断提高干部职工职业技能和业务水平。

二是总结经验，全面推动。立足单位实际，结合日常工作需要，挖掘港口特色的专项技能竞赛，适时组织开展职业技术技能比武、开展相关岗位业务知识竞赛，制定岗位技能培训计划，全力打造科学化、规范化、专业化知识竞赛，提升岗位业务能力水平。

三是精益求精，再接再厉。结合省厅部署，积极组织相关业务人

员和辖区企业参加全省交通运输职工职业技能竞赛，通过竞赛不断提高港口从业人员岗位技能水平。