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工作场所性骚扰之法律规制的中期报告

工作场所性骚扰是指在工作场所或工作环境中，一个人以言语、写作、手势、行为等方式针对他人的性别、性别认同、性取向、性生理特征等个人特征，侵害他人的尊严和人格，使他人感到不安、困扰和压抑的行为。

对于工作场所性骚扰的法律规制，历经多年的沉淀和发展，已经逐步形成了一系列较为完备的法律制度。其中，最具代表性的是《劳动法》、《性骚扰预防与处理条例》和《刑法》等。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当创造一个相互尊重、和谐、文明的工作环境，禁止任何形式的性骚扰行为。如果用人单位发现有工作场所性骚扰行为，应当及时采取防止和制止措施，不得以那种行为受害人同意或默许为由，继续进行性骚扰和其他不正当行为。

《性骚扰预防与处理条例》则更加具体和详尽地阐述了构成工作场所性骚扰的具体行为范围和处理措施，明确规定了用人单位应当对工作场所的性骚扰行为实行零容忍政策，以及提出了员工举报、组建专门处理小组、进行调查和处理等一系列细节操作。

另外，根据《刑法》的相关规定，对于严重的工作场所性骚扰行为，如强迫猥亵、强奸等，可以追究刑事责任，从而更加严格地打击和惩治工作场所性骚扰行为。

综合而言，从法律上来讲，工作场所性骚扰行为已经受到较为完善和详尽的规制和惩治。但是，在实际操作过程中，仍然存在诸多问题和挑战。其中，最为突出的问题包括：对于性骚扰行为的界定和评估标准不够明确、举报渠道存在不畅通、处理机制不够完善以及对于受害者的保护和补偿措施需要进一步加强等。

因此，在未来的工作中，需要进一步完善和加强工作场所性骚扰的法律规制，更好地保障员工的权益和尊严，创造一个和谐、公正、平等的工作环境。