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护理人员心理授权与组织承诺的关系研究的中期报告
护理人员是医疗工作中重要的组成部分，其心理授权和组织承诺对医疗机构的有效运转和护理服务质量产生重要影响。本研究旨在探讨护理人员心理授权和组织承诺的关系。以下是本研究的中期报告：
1.研究目标
尝试了解护理人员心理授权和组织承诺的关系，分析心理授权和组织承诺两个变量的互动作用，为提高护理服务质量，促进医疗机构的发展提供理论依据。
2.研究方法
采用问卷调查的方法，对某医疗机构的护理人员进行抽样调查，包括心理授权感知量表和组织承诺问卷。
3.研究进展
目前，已经完成了问卷调查数据的收集和整理，样本数共计246人。通过数据分析，初步得出以下发现：
(1)护理人员心理授权感知得分为3.56±0.53，处于中等水平；组织承诺得分为4.16±0.43，处于偏高水平。
(2)心理授权和组织承诺密切相关，两个变量之间存在正向关系。
(3)个体权责感和工作成就感对心理授权的影响较大，而对组织承诺的影响较小；对组织承诺的影响较大的是组织认同感和组织支持感。
(4)在年龄、性别、学历等个人基本情况方面，对心理授权和组织承诺的影响在一定程度上存在差异。
4.研究展望
接下来，将进一步对数据进行深入分析，探究不同个体特征下，心理授权和组织承诺的差异和影响因素。同时，将继续研究心理授权和组织承诺的关系，探讨其对护理服务质量和医疗机构运转的影响机制。
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