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西安工业大学继续教育学院毕业（设计）论文

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继续教育学院毕业设计（论文）

题目：劳动法中经济补偿金问题研究

院、系(站)：

新疆添资职业技能培训学校

学科专业：

法学

学生：

热西地古丽·阿不力孜

学号：

2021010709

指导教师：

2023年4月

西安工业大学继续教育学院

毕业设计（论文）任务书此页装订于毕业（设计）论文中。

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函授站或教学点:新疆添资职业技能培训学校

专业（方向）:法学学生姓名:热西地古丽·阿不力孜

一、毕业设计（论文）题目：劳动法中经济补偿金问题研究

二、毕业设计（论文）工作自2023年1月10日起至2023年4月20日止

三、毕业设计（论文）的内容：本文认为我国目前的经济补偿金制度没有考虑到劳动者的实际生存状况，对于收入不同的群体没有做到平等划分，以及劳动者群体的适用标准存在问题等等，所以本文主要在这几个方面提出建议：其一，非全日制用工也应适用经济补偿金制度，也不应区分由谁提出解除劳动合同。其二，当前经济补偿金的计算标准还应体现出层次性，可以结合劳动者的自身状况和职业类型等情况细化计算标准。而且经济补偿金的最高支付年限应该包含普通劳动群体。经济补偿金的发放不能过度加重用人单位的负担，同时还要给劳动者带来实际上的利益。

毕业设计（论文）考核评议书

指导教师对学生xxx所完成的课题为xxxxx

的毕业设计（论文）进行的情况、完成的质量的意见：

(必填，指导教师打印填入）

负责指导教师队不填指导教师不填

2023年5月10日

2023年5月10日

劳动法中经济补偿金问题研究

摘要

劳动合同法里的经济补偿金制度要以追求完美社会发展实质的公平公正为法律基础知识的。偏重于于对劳动者合法权益的维护，对用人单位导致了一定程度的限定。它不单单是劳动者的法律利益，与此同时，并作为用人单位的法律义务而活着根据加剧用人单位解雇成本费从而达到加强解雇维护的效果。以法律惩治做为限定用人单位不合法的方式。保护了劳务关系平衡，为丧失工作之后劳动者处在艰难时刻状态给与一些助推，是社保补充而而存的。

文中觉得我国现阶段的经济补偿金制度没有考虑到劳动者的具体生存状态，针对收益不同类型的群体没做到公平区划，及其劳动者群体的可用规范存在的问题这些，因此文中主需在这几方面提意见：其一，非全日制日制用人也应当可用经济补偿金制度，也不应该区别由谁来明确提出解除劳动关系。其二，现阶段经济补偿金计算规范还应当凸显出多样性，能够结合劳动者的本身情况和职业类别等状况优化测算规范。并且经济补偿金的最高级付款期限应当包括一般工作群体。经济补偿金发放不可以过多加剧用人单位的压力，同时也要给劳动者产生事实上利益。

关键词：经济补偿金；计算标准；适用范围

Researchoneconomiccompensationinlaborlaw

Abstract

theeconomiccompensationsysteminthelaborlawisbasedonthepursuitofsocialsubstantivefairness.Itfocusesontheprotectionofthelegitimaterightsandinterestsofworkers,whichimposesacer