江铃汽车股份有限公司知识型员工流失研究.docVIP

福建师范大学

学历继续教育毕业论文

题目：江铃汽车股份有限公司知识型员工流失研究

学习中心：莘博文化艺术学校奥鹏学习中心

专业：工商管理

年级：2103

学号：211202103809061

学生姓名：项锋

导师姓名：陈妮

2023年1月14日

PAGE

PAGE

PAGE9

江铃汽车股份有限公司知识型员工流失研究

网络与继续教育学院工商管理专业

211202102758781项锋指导教师吴陈妮

【摘要】目前，中国的人口状况正在逐渐老龄化。企业招工困难的问题日益凸显。与此同时同，汽车行业成本在不断地上升，技术储备有限。同时随着互联网+的时代到来，制造业企业面临着更加激烈的人才竞争。员工是企业存在的必要条件，如今企业的首要问题是怎样才能把员工的流失率和人力资源成本降低。牌的多元化市场。论文望在了解坚朗品牌的同时，深入挖掘品牌的重要性及实施品牌战略对一家公司的影响。具体分析，并发现其不足之处，提出合理的改进措施，来促进中小企业的长远发展。动率大等问题，试图对员工忠诚度以及企业竞争优势进行提升。

【关键词】江铃；员工流失；人力资源管理

绪论

研究背景

目前人力资源管理已经逐渐变为企业获得核心竞争力的主要由来和关键资源。员工的流动性所造成的多变性会让企业导致一定程度的危害，企业对员工流动性难题十分困惑。汽车领域更是如此，汽车加工制造业工作人员密集型产业，居强的流动率会让企业的人力成本增多，人力资本不足平稳。员工流失与此同时会间接地使汽车产品品质降低，减少企业竞争优势，对企业的将来的长远发展非常不利。

人才流失会让机构投入非常大的成本，危害组织管理[1]。为了能江铃汽车长远发展，所以这篇文章关键根据两个方面，一是指导意义，二是实践价值挑选江铃股份汽车有限责任公司员工流失这一研究内容。

研究方法

文中对于江铃汽车股权员工流失难题展开分析，通常采用的办法是文献研究法、调查问卷法。

1.文献研究法

文中依靠互联网资源数据库系统和学校图书馆等一系列网络资源，对世界各国研究综述开展归纳总结，梳理出现阶段员工流失难题存有的缘故，及其对于江铃汽车股权人才流失难题明确提出解决方法。

2.调查问卷法

文中依靠互联网资源数据库系统和学校图书馆等一系列网络资源，对世界各国很多与员工流失有关理论基础研究开展归纳总结，梳理出现阶段员工流失难题存有的缘故，及其对于江铃汽车股权人才流失难题明确提出解决方法。

研究内容和思路

1.基本思路

主要是针对江铃汽车股权员工流失这一问题，文中的基本思路遵照三个步骤从探讨问题到思考问题最终处理问题。

国内外员工流失的大环境下，江铃汽车有限责任公司存有的员工流失难题直接关系了这一公司的发展方向。文中根据调查问卷等方式对江铃汽车企业员工流失难题展开分析，融合员工流失的专业理论知识江铃汽车股份有限公司员工流失难题的具体，明确提出减少该企业员工流失率的对策。

2.研究方向

文中对于江铃汽车企业员工流失难题进行分析，主要研究方向为：

第一部分，前言。本章节具体内容是详细介绍本文章的选题背景和价值及与员工流失要素有关的研究方法论，为下面打下理论依据。

第二部分，本章节对员工流失定义做简单论述。

第三部分，本章节对江铃汽车有限责任公司人力资源和员工流失状况进行了概述，依据人事部门给予的实际数据统计分析了江铃汽车企业员工流失的特征，为下面目的性科学研究员工流失打下基础。

第四一部分，本章节主要是针对对江铃汽车企业离职人员调查问卷回收处理信息进行剖析，对员工流失影响因素开展归纳总结论述。

第五部分，本章节有针对性地明确提出江铃汽车有限责任公司员工流失解决方案。

结论与展望，汇总本文章的科研成果，剖析文中存在的不足，对下一步的科学研究开展未来展望。

文献综述

（1）有关综合性因素的研究

从公司外界来说，外界就业机会的概率和外部机会所带来的取代盈利对员工流失起到了一定的加快功效。谢菲根据实证分析详细分析并认证显著影响员工流失倾向的重要因素，得到危害企业员工流失的因素大多为：公司的人力资源没法紧跟公司高速发展的脚步、薪资福利现行政策不完善、人员晋升体制不健全、公司文化缺失、职工个人特性、本人职业选择及其对公司的归属感。

（2）有关企业内部因素的研究

从企业内部看，办公环境的舒适水平、工作规划的一致性、工作职责和个人的契合度等都对员工流失造成影响。程婕觉得饮食业做为最典型的劳动密集型行业，其运行