加班管理制度.docxVIP

员工加班管理制度

一、目的

为保障员工身体健康，规范公司加班管理，根据劳动合同法的相关规定，结合公司的实际，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司所有在职员工。

三、原则

1、健康第一：各部门须有计划的开展各项工作，以保证员工健康、安全为第一原则，对过量加班从严控制。

2、调休优先：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资，且需符合公司相应规章制度。

3、总量控制：对各部门加班时间根据实际情况及历史数据进行总额控制。

1、公司各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人事行政部。

2、人事行政部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、人事行政部负责《加班申请单》和加班结算的最终审核，负责加班工资的计发、调休时间的核定，并将各部门月度情况并通报给各部门负责人和分管领导。

五、审批程序

1、因工作需要必须加班，须事先填写《加班申请单》，注明加班时间、理由及预估工作量，并经上级主管批准。

2、遇紧急情况的，经上级主管批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

3、员工加班后，需及时填写实际加班时间及加班工作量（具体数据），再由主管上级审核确认后，提交人事行政部复核。

4、加班