公务车司机管理制度.docxVIP

第三十六条违反交通规则，因司机故意或者是其本人重大过失，造成的人身伤害，其赔偿金额全部由当事人承担。如赔偿金额较大，当事人确因家庭困难无法一次性支付，可向公司申请借款(必须办理借款合同，以工资抵充欠款，并制定还款计划，否则将送交司法机关制裁)。

第三十七条除认定司机是故意或者是其本人重大过失的情况下，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。

不按信号灯行驶、违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通规则

等罚款，由当事人负担全额罚金。

非当事人故意造成的交通事而导致人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，可报销费用的，司机可免除责任。但在保险报销范围之外的费用，由司机赔偿与保险金差额的损失。

第三十八条酒后驾驶损坏车辆者，由司机负责维修费用，如发生交通事故，除负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。

第三十九条当发生交通事故时，在事故现场，司机应做到。

迅速与车队队长和总裁办公室主任联系，接受公司领导的相关指

Zj\O

如发生人身伤害，应将伤者送到最近的医院进行治疗。

应记录下对方车辆的行驶证号、车牌号和发动机号，做好事故报告

单。

从对方驾驶证上，记录下对方的住址、姓名、工作单位、电话、身

份证号码等有信息。

尽量取得对方名片，以便事后联系事宜。

牢记对方车辆损坏的部位和程度，条件许可时，可用手机、相机进

行拍照。

记录现场目击者的姓名、电话和住址等等资料。

对模糊不清或把握不大的问题，不得随意回答交警的询问。

除完全认定是自己的责任外，不得将责任揽于一身。

第六章司机工资待遇及考核要求

第四十条司机薪资及福利待遇

⑴司机的月薪=月基本工资+岗位津贴+伙食补贴+手机话费补贴+公里数补贴+力口（值）班补贴。

⑵福利：发放一年“三节”实物福利。

⑶年终奖金：年度安全奖为1000元（如当年发生车辆交通肇事的，则无奖金）。

⑷公里数补贴：标准为0.1元/公里。

⑸手机话费补贴：公司统一配发手机，须随身携带手机并保持24小时开机状态，对公司领导或办公室人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。手机关机予以20元/次罚款，当月三次以上通讯联系不上，则取消该月手机使用补贴费，经常不使用通讯工具造成工作无法及时开展的，公司将予以辞退。

第四十一条司机考核

⑴值班：司机值班实行轮班制，每周换岗一次，值班司机保障完成本周正常上班时间以外（早、晚、周末）的派车任务。

⑵请假：对经常请假造成工作无法及时开展不能履行司机职责的，公司将予以辞退。

⑶投诉：司机对办公室的派车工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，被投诉拖延时间者或态度差者予以100元/次的罚款。

⑷总裁办公室每月负责对司机服务态度、油耗控制、维修费用、出车里程、驾驶事故考核，将考核成绩作为月度发放绩效奖金的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

第六章公司车辆安排使用

第四十二条凡集团公司各部门部长级以上（含部长）人员和子公司总经理因正常公务用车、集团财务出纳人员去银行办理大额现款存取用车、参加市政府或有关职能部门开会以及办理紧急事务赶时间的特殊情况下方可派车。（享受公司车贴补助人员可否申请派车？）

第四十三条司机未经办公室主任批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。否则，所造成的一切后果及损失将由当事司机全部承担，并处以1000元罚款，情节严重的，公司将予以辞退，必要时，可追究当事人的事故连带责任。

第四十四条司机在接到派车任务时，应立刻到办公室领取《派车单》，必须准时出车并选择最佳路线行驶，不得延误用车人的时间，若遇到临时交通管制或因大雨、冰雪等不可抗拒的因素而不能准时到达任务地点时，必须在第一时间内通知到用车人和总裁办公室主任，以便及时作出调整。对因故意拖延时间或中途办理与出车任务无关事宜的司机，每次处以500元以下罚款，对屡教不改、情节严重的司机直接

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辞退。

第四十五条出车前将《派车单》交给保安填写出车时间、出车码表数后方可出行。返司后先到保安室领取《派车单》，并由保安填写返回时间、返回码表数，同时将《派车单》交给用车人签字确认，最后将《派车单》交给办公室档案管理员登记存档，以便月末计算车辆使用费用分摊表。凡派车单未交保安填写公里数或无用车人签字确认则不予报销此次出车费用。

第四十六条路途发生过路过桥费用，应由用车人在发票背面签字确认，否则费用不予报销。

第四十七条未按规定填写《派车单》或未征得办公室主任许可擅自驾车出行的,将处以200元