新创企业人力资源管理实践与员工幸福感研究.docVIP

新创企业人力资源管理实践与员工幸福感研究

摘要

随着社会不断发展，新创企业员工的主观感受愈发受到重视，员工幸福感也受到了学者们的广泛关注，人力资源管理实践不仅会影响到组织的绩效，也会影响到员工的幸福感程度。

本研究采用查阅文献、总结与分析有关变量的方式，建立了“新创企业人力资源管理实践、上下级关系、组织公平感、员工幸福感”四者之间的理论模型。设定新创企业人力资源管理实践为自变量，上下级关系为调节变量、组织公平感为中介变量、员工幸福感为结果变量。本研究对新创企业员工发放了调查问卷，共收回有效问卷376份，采用SPSS及AMOS软件进行数据分析，验证了本文提出的17个假设。本文